一、女職工產(chǎn)假期內(nèi)薪水怎樣發(fā)

在我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)于此事干了進(jìn)一步要求：女職工產(chǎn)假為90天，在其中產(chǎn)前請(qǐng)假半個(gè)月。孕婦難產(chǎn)的，提升生育假半個(gè)月，雙胞胎生孕的，每多生一個(gè)寶寶，提升生育假半個(gè)月。女工懷孕打胎的，其工作單位理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實(shí)，給與一定時(shí)間段的生育假。但凡合乎上面那些有關(guān)生育假的相關(guān)法律法規(guī)要求的女工，應(yīng)享有自身的薪資待遇。與此同時(shí)，一切企業(yè)也不能以生育假為由，解雇女工或單方消除勞動(dòng)合同書(shū)。女職工產(chǎn)假期內(nèi)享有薪資待遇，公司和機(jī)關(guān)事業(yè)單位不一樣。公司女工，假如企業(yè)給上生育險(xiǎn)的，生育假期內(nèi)的薪水，由生育險(xiǎn)組織按照規(guī)定付款。沒(méi)有給女工上生育險(xiǎn)的公司，由企業(yè)支付薪水。這兒說(shuō)的是標(biāo)準(zhǔn)工資。

二、用人公司不發(fā)工資該怎么辦

員工辛勤努力后有權(quán)利獲得勞務(wù)報(bào)酬，這也是勞動(dòng)合同書(shū)的關(guān)鍵內(nèi)容。針對(duì)違背薪水或賠償要求的，《勞動(dòng)合同法》第八5條干了專(zhuān)業(yè)封禁性要求。

（一）未依照勞務(wù)合同的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的；由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款勞務(wù)報(bào)酬，勞務(wù)報(bào)酬小于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值。貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付賠償費(fèi)。

（二）分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的；由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款加班工資，貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)收額度百分之五十下列百分之一百下列的規(guī)范向職工加付賠償費(fèi)。

（三）消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；” 由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付賠償費(fèi)。

針對(duì)員工而言，勇于向本地工作行政機(jī)關(guān)（政府部門(mén)勞動(dòng)部門(mén)）舉報(bào)或是體現(xiàn)是非常重要的。工作行政機(jī)關(guān)收到舉報(bào)后理應(yīng)依法查處，假如工作行政機(jī)關(guān)和其它相關(guān)主管機(jī)構(gòu)以及工作員瀆職、不執(zhí)行法律規(guī)定崗位職責(zé)或是違反規(guī)定行使權(quán)力，給員工或是用人公司導(dǎo)致傷害的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第95條要求：“理應(yīng)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，對(duì)立即承擔(dān)的管理人員和其它立即責(zé)任人，依規(guī)給與紀(jì)律處分，涉嫌犯罪的，追究其刑事處罰。”