一、員工日工資怎樣計算

依據《全國年節及紀念日放假辦法》，傳統節日假日由原先的10天加設為11天，員工規章制度上班時間的估算和日工資、鐘頭薪水的換算方法各自做出調節。

在員工規章制度工作中計算時間層面，年工作日內為250天，由365天扣減104天休息天再扣減11天國家法定假日所得的；季工作日內為62．5天，由250天÷4個一季度所得的；月工作日內為20．83天（原來是20。92天），由250天÷12個月所得的。工作中時長的計算公式為：以月、季、年的工作日內×每天8鐘頭。

按勞動法規定，國家法定假日用人公司應依規結算薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天國家法定假日。通告確立，員工月計薪天數21．75天，由（365天-104天）÷12個月所得的。員工日工資的測算方式為月薪資÷月計薪天數；鐘頭薪水的測算方式為月薪資÷（月計薪天數×8鐘頭）。

二、薪水延遲付款怎樣賠付

《勞動合同法》第85 條第一項要求，“用人公司未依照勞務合同的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬。貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應收額度50%之上100%下列的規范向職工加付賠償費。”該規范確定了加付賠償費的標準，即在工作行政機關勒令期限付款勞務報酬后，用人公司仍不付款的情形下，才能夠由工作行政機關勒令用人公司加付賠償費。

勞動法的要求，用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的，除在要求的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還需要發等同于薪水酬勞25%的經濟補償。