一、員工節假日日工資怎么算

依據《勞動法》第44條、社會保障部《工資支付暫行規定》第十三條，用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作內容后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外日夜奮戰的，過后應盡可能給與同樣時長的調休。的確不可以調休的，應按下列規范付款日夜奮戰薪水：

（一）依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間（加一點）的，依照勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水。

（二）依規分配員工在歇息日工作中的，依照勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水。

（三）員工在法律規定請假節日工作中的，依照勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額工作后，由勞動部門分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。經工作行政機關準許推行綜合性測算時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。推行抽成薪水、包干制薪水等工資形式的員工，由勞動部門分配增加上班時間的，均依照推行計件工資制的員工日夜奮戰薪水的結算方法和規范付款。

二、帶薪休假婚假工資如何計算

在法定婚假的情況上，盡管我國對員工的歇息、請假有要求，《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》明確了：員工自己完婚，能夠按照詳細情況，由本部門行政部門領導干部準許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。假日在三個工作中日之內的，薪水照發。在準許的婚喪假和路程假期內員工的薪水照發。中途的車船費等，所有由員工自立。但仍未明文規定薪水計發的規范。因而在法定婚假的工資發放規范上，現階段都還沒適用國內的統一要求。

法定婚假期內的薪水理應按那樣的標準明確：

（一）勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監事根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協議書。

（二）用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位崗位 一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

（三）勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書訂立的員工自己所屬職位崗位 相對性應的標準工資明確。集體合同薪水團體協議書 明確的標淮高過勞動合同書承諾規范的，按集體合同薪水團體協議書 規范明確。

按上述標準測算的假日基數均不能少于當地要求的基本工資規范。法律法規、政策法規另有明文規定的，從其要求。