一、企業不實行最低工資標準該怎么辦

用人公司不實行最低工資標準規范，應該怎么辦？用人公司不實行最低工資標準規范是一種明顯的違紀行為，這類違紀行為一經檢舉查證，將受嚴格懲罰。

企業違反有關要求，付款員工的薪水小于基本工資標準規定的，由勞動者和社會保險部門勒令其期限發放按基本工資規范測算的欠付金額，并按國家相關要求付款賠償金。”由此，我們可以了解，懲罰方法具體有下列3種：

1、勒令期限發放。針對付款員工的薪水小于當地基本工資標準規定的，由社會保障行政機關勒令公司期限發放按基本工資規范測算的欠付金額的薪水。

2、勒令付款賠償費。

對小于基本工資規范付款員工工資的公司，由社會保障行政機關勒令向員工付款賠償費。賠償費的金額按下列規范：一是欠付金額不夠最低工資標準規范25%的，付款欠付金額20%的賠償費；二是欠付金額為最低工資標準規范25%之上，不夠50%的，付款欠付金額50％的賠償費；三是欠付金額為最低工資標準規范50%之上的，付款欠付金額100%的賠償費。

3、處罰。用人公司在社會保障行政機關的期內仍不發放欠付員工的薪資或是賠償費的，社會保障行政機關還可以依據劇情，按每欠一人數，懲處欠付金額2～5倍的處罰。

特別提示：

1、公司因生產運營產生嚴重困難，按相關要求的審核管理權限由地市政府準許關掉、整治的公司，或由人民法院判決進到破產程序的公司，并不實行最低工資標準規范。

2、工會有權利對最低工資標準標準規定的實施狀況開展全方位合理監管，如發覺公司不實行最低工資標準規范相關要求的，工會能夠報請社會保障行政機關依規進行解決。

二、試用期工資能夠小于基本工資規范

實習期或實習期是員工逐漸執行新的勞動合同書、從業熱門職業的穩定期。在工作合同生效時，用人公司對職工的工作技術性掌握情況等狀況不甚了解，與此同時員工對其所擔任的職位的認識也需一段時間，因而，將員工從業新技術工種時一開始的一段時間要求為實習期或實習期是很有必要的。

1995年5月12日社會保障部公布的《對工資支付暫行規定有關問題的補充規定》第5條第2款要求，學徒、熟手、大中專生應屆畢業生在學徒工期、嫻熟期、實習期、實習期及轉正后的薪資待遇由用人公司獨立明確。依據這一要求，企業能夠自己明確實習期、實習期的薪資待遇，可是仍要以不違背勞動合同法為前提條件。在試崗內，員工也一樣在法律規定上班時間內帶來了常規的工作，依規應享有勞動法規定的薪水權。社會保障部《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第57條要求，員工與用人公司產生或創建勞務關系后，使用、嫻熟、實習期內，在法律規定上班時間內帶來了一切正常工作，其所屬的用人公司應該付款其不少于基本工資標準規定的薪水。