一、什么叫最低工資標準

最低工資標準就是指員工在法律規定上班時間內帶來了一切正常工作的條件下，其所屬公司應付款的最少勞務報酬。它不包括日夜奮戰薪水，幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環境、標準下的補貼，及其我國相關法律法規、現行政策要求的員工商業保險、福利工資待遇和公司根據減壓膳食、住宅等支出給員工的非貸幣性收益等。

在我國《勞動法》第五章明文規定，國家實行最低工資標準保障機制，用人公司付款員工的薪資不能少于本地基本工資規范。最低工資標準的明確推行政府部門、公會、公司三方意味著創新社會治理的標準，關鍵依據本地域中低收入員工收入支出情況、消費水平、員工撫養指數、 平均收入、人力資本供需情況、勞動效率、 地域綜合性經濟收益等要素明確，此外，還需要考慮到擴大開放的經濟全球化必須 及公司的人力成本承受力等。當以上要素發生改變時，理應適度調節基本工資規范，每一年數最多調節一次。

最低工資標準保障機制適用在我國國內的全部公司，包含國企、集體所有制、外國投資公司和民營企業等。截止到現階段，在我國已經有除西藏自治區外的30個省、自治州、市轄區創建并實行了最低工資標準保障機制，宣布發布了基本工資規范。最低工資標準保障機制的執行，對推動人力資源市場的生長發育，推動薪資管理和工資支付的法治化，提升公司薪資的宏觀經濟政策，勸阻一部分公司太過放低員工工資，維護職工合法權利，充分發揮了主動功效。

二、實習期工資能夠小于基本工資規范嗎

實習期或實習期是員工逐漸執行新的勞動合同書、從業熱門職業的穩定期。在工作合同生效時，用人公司對職工的工作技術性掌握情況等狀況不甚了解，與此同時員工對其所擔任的職位的認識也需一段時間，因而，將員工從業新技術工種時一開始的一段時間要求為實習期或實習期是很有必要的。

1995年5月12日社會保障部公布的《對工資支付暫行規定有關問題的補充規定》第5條第2款要求，學徒、熟手、大中專生應屆畢業生在學徒工期、嫻熟期、實習期、實習期及轉正后的薪資待遇由用人公司獨立明確。依據這一要求，企業能夠自己明確實習期、實習期的薪資待遇，可是仍要以不違背勞動合同法為前提條件。在試崗內，員工也一樣在法律規定上班時間內帶來了常規的工作，依規應享有勞動法規定的薪水權。社會保障部《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第57條要求，員工與用人公司產生或創建勞務關系后，使用、嫻熟、實習期內，在法律規定上班時間內帶來了一切正常工作，其所屬的用人公司應該付款其不少于基本工資標準規定的薪水。