雇傭童工原是不法的，若在應用臨時工全過程中導致死傷，那麼不法勞動力企業該怎么賠付？不法應用臨時工賠付方法有什么要求？不法應用臨時工賠付實例有什么呢？下邊各自舉例說明。

不法應用臨時工賠付方法

對招收臨時工，在我國《勞動法》第94條要求：“用人公司不法招收沒滿16周歲的未成年的，由勞動者行政機關行政強制執行，懲處處罰;情節惡劣的，由工商局行政機關注銷企業營業執照。”在應用臨時工層面，《禁止使用童工規定》第10條要求：“對應用臨時工的企業或本人，勞動者行政機關理應勒令其馬上將臨時工送到原居所，臨時工被送到原居所所需花費，所有由應用臨時工的企業或本人擔負。”第11條要求：“違規應用臨時工的企業或本人，對被送到原居所以前生病或是殘廢的臨時工理應承擔醫治，并擔負醫治期內的所有醫治和生活費。診療結束，由縣市級勞動者評定聯合會明確其殘廢水平，由應用臨時工的企業和本人依據其殘廢水平發送給臨時工自己傷殘慰問金費。臨時工身亡的，應用臨時工的企業或本人理應發送給臨時工爸爸媽媽或是別的法定監護人喪葬補助費，并給與經濟補償金。對臨時工傷、殘、身亡刑事追究的企業和本人，由縣級以上勞動者行政機關給與行政許可;構罪的，由司法部門追究其刑事處罰。”

臨時工工傷賠付應按照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》實行。該方法第三條要求：一次性賠付包含遭受安全事故損害或患職業危害的員工或臨時工在醫治期內的花費和一次性賠償費。一次性賠償費金額理應在遭受安全事故損害或是患職業危害的員工或臨時工身亡或是經勞動者工作能力評定后明確。勞動者工作能力評定按屬地原則由企業所在城市設區的市級勞動者工作能力評定聯合會申請辦理。勞動者工作能力評定花費由死傷員工或是臨時工所屬單位付款。

不法應用臨時工賠付實例一

申訴人：白某，女，十四歲，某鄉辦企業職工。
被訴人：某鄉辦企業。

【案件剖析】：申訴人白某以被訴人在其得病期內，將其無端解雇為由，向縣勞動者監管部門投訴，規定被訴人擔負其醫療費用和生活費用。
被訴人某鄉辦企業到申訴人故鄉招生女職工，申訴人前往報考被錄用，但被訴人規定其務必在招聘工人申請表上填為16歲，不可以填真正年紀(十四歲)。入廠后，因為勞動效率很大，又沒有一切正常歇息日，2個月后，申訴人白某患了病重。被訴人瞧見，決策一次性計付申訴人一百元生活費用，將其解雇，消磨回家了。
這起勞動者侵權案因被訴人某鄉辦企業違反規定應用臨時工而引起。依據國務院辦公廳《禁止使用童工規定》，臨時工就是指沒滿16周歲，與企業或是本人產生勞務關系，從業有經濟發展收益的勞動者或是從業個體勞動的青少年兒童。《中華人民共和國義務教育法》第十一條、《勞動法》第十五條和《禁止使用童工規定》第四條就嚴禁應用臨時工各自要求：“嚴禁一切機構或是本人招生應當接納基礎教育的學齡兒童、青少年學生就業”：“嚴禁用人公司招收沒滿16周歲的未成年”：“嚴禁黨政機關、社團組織、公司機關事業單位和本人工商戶、農戶、城鄉居民應用臨時工”。此案被訴人明知道申訴人白某沒有做到法律規定招聘工人年紀，卻有心讓其瞞報年紀開展招收，從業繁雜勞動者。該個人行為比較嚴重危害了申訴人的身體健康和合法權利，攪亂了人力資源市場的一切正常紀律。勞動者監管部門應追究其其義務，做出嚴肅查處。

【案件結果】：某縣勞動者監管部門經立案偵查核查后，各自根據《勞動法》第九十四條和《禁止使用童工規定》第十一至十三條有關“用人公司不法招收沒滿16周歲的未成年的，由勞動者行政機關行政強制執行，懲處處罰”、“違背本要求應用臨時工的企業或是本人，對被送到原居所以前生病或是殘廢的臨時工理應承擔醫治，并擔負診療期內的所有診療和生活費”、“對違背本要求應用臨時工企業的法人代表(或是負責人)和立即責任人，由縣級以上勞動者行政機關報請相關主管機構給與行政處分”、“企業或是本人應用臨時工的，由縣級以上勞動者行政機關懲處處罰，對應用臨時工的企業，給與從重處罰”的要求，做出處分決定：
1、對被訴人不法招收臨時工個人行為著重懲處處罰；
2、報請被訴人上級領導負責人企業對被訴人法人代表和招聘工人立即責任者給與相對行政處分；
3、勒令被訴人對申訴人白某承擔醫治，并擔負醫治期內所有診療和生活費。

不法應用臨時工賠付實例二

【案件剖析】：被告陳某某某系廣西賀州市平桂工業園區望高鎮初中的在校生。2009年7月12日到上訴人合興企業做注塑加工工，那時候沒滿16歲。2009年7月29日中午14時上下，被告在工作中時不小心被設備擠傷左手，后被送到鐘山縣中心醫院開展醫治，至2009年11月10日止共住院治療105天，住院治療期內需1人醫護。上訴人付款了被告住院治療期內的醫療費用14808.4元。2009年12月8日，被告向廣西賀州市勞動者和勞動保障局申請辦理工傷申請，各地各部門于2009年12月14日做出賀勞社平工不會受到字（2009）2號通知單。2010年1月29日，被告向人民法院提到人身安全損失賠償之訴，于2010年4月28日同意撤銷提起訴訟。以后，被告向廣西賀州市勞動者工作能力評定聯合會明確提出勞動者工作能力評定，該聯合會于2010年6月3日做出賀勞鑒工傷事故字（2010）25號勞動者工作能力鑒定結論書，評定陳某某某勞動者功能問題為殘廢陸級，日常生活自立阻礙為無醫護依靠。2010年6月25日，廣西賀州市平桂工業園區關于勞動仲裁監察委員會審理了陳某某某訴廣西賀州合興塑料制做有限責任公司關于勞動仲裁一案，該聯合會做出賀平勞仲案字（2010）26號仲裁裁決書，裁定：合興企業向陳某某某付款一次性賠償費126576元、住院治療期內膳食補助金2205元、醫治工傷事故時住院治療期內的陪護費4922.4元、勞動者工作能力傷殘等級鑒定費250元，駁回申訴陳某某某的別的訴請。后上訴人對該訴訟不服氣，向廣西賀州市初級人民檢察院提到撤消勞動仲裁之訴，廣西賀州中級法院以對此案無地域管轄為由，將原材料退還上訴人，上訴人遂向八步區人民檢察院提起訴訟，要求確定上訴人不按工傷事故規范向被告賠償一次性賠償費而按人身傷害標準計付賠償費。

【異議聚焦點】
1、勞動者和勞動保障局評定上訴人與被告不會有勞務關系，做出工傷申請申請辦理未予審理通知單，被告可否開展勞動者工作能力評定，可否向關于勞動仲裁監察委員會申請辦理勞動仲裁？
2、針對應用臨時工傷殘的賠付的規范、根據是啥？

【案件結果】：上訴人的訴請蠻不講理，按照《中華人民共和國禁止使用童工規定》（中華人民共和國國務院令第364號）第二條、第四條、《工傷保險條例》（中華人民共和國國務院令第375號）第六十三條、《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》（我國社會保障部令第22號）第二條、第三條、第四條、第五條、第七條、第九條的相關要求，裁定：一、上訴人廣西賀州合興塑料生產制造有限責任公司應賠付被告陳某某某一次性賠償費126576元、住院治療期內膳食補助金2205元、醫治工傷事故時住院治療期內的陪護費4922.4元、勞動者工作能力傷殘等級鑒定費250元，共133953.4元。二、駁回申訴上訴人廣西賀州合興塑料生產制造有限責任公司要求確定不按工傷事故規范向被告賠償一次性賠償費而按人身傷害標準計付賠償費的訴請。
判決后，彼此被告方均未上告。

不法應用臨時工賠付實例三

【經典案例】：某制造廠不法應用沒滿15歲的臨時工，導致臨時工七級殘廢。莒縣勞動人事異議監察委員會裁定本廠賠付臨時工近159272.89萬余元。加工廠不服氣提起訴訟到莒縣人民法院，民事判決加工廠賠付臨時工159272.89元。
莒縣某手拎包制造廠是開展手拎包生產加工的個體戶，2011年9月崔某(1996年出世)到手拎包制造廠工作中，同一年12月5日崔某在工作中時負傷，手拎包制造廠為崔某付款了住院治療期內的醫療費用近六萬元。

【案件結果】：上年12月24日，經日照市勞動者工作能力評定聯合會評定，崔某的殘廢水平為七級。崔某向莒縣勞動人事異議監察委員會申請勞動仲裁，該聯合會于2020年年4月8日裁定手拎包制造廠向崔某付款賠償費共159272.89元。手拎包制造廠于2013年4月19日向法院起訴，覺得崔某同意到手拎包制造廠工作中，私自從業與工作中不相干的勞動者時遭受損害，規定不付款這種錢。
人民法院經案件審理覺得，崔某到手拎包制造廠工作中時沒滿十六周歲，手拎包制造廠的個人行為歸屬于不法應用臨時工的個人行為，理應依照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法(2010)》的要求向被告付款一次性賠償費和其他賠付。依照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第五條的要求，手拎包制造廠理應向崔某付款等同于山東2011年度員工平均收入4倍的一次性賠償費。2011年度山東員工平均收入為37618元，該一次性賠償費為150472元。此外，手拎包制造廠還應賠付崔某醫治期內的生活費用、膳食補助金、差旅費、勞動者工作能力鑒定費等別的損害。2013年6月24日民事判決手拎包制造廠賠付崔某損害總共159272.89元。

有關常見問題

1、不法應用臨時工怎么舉報？
【答】發覺不法應用臨時工，能夠向人力資源局社會保障部行政機關檢舉。
不法勞動力就是指違背勞動者相關法律法規要求，外來工與勞動力企業所創建的不法勞務關系。普遍的應用臨時工，沒經辦理備案備案招收職工，外國籍職工沒經準許在中國工作中等都歸屬于不法勞動力。嚴厲打擊不法勞動力，是在我國政府部門維護員工合法權利的實際反映。

2、“誤用臨時工”歸屬于不法勞動力嗎？
【答】除非是被告方仿冒真實身份，歷經嚴苛核查沒有發覺，不然并不是誤用，便是不法應用臨時工。

3、在我國法律法規為何嚴禁應用臨時工？
【答】1、應用臨時工就是指用人公司招考應用沒滿16周歲未成年，沒滿十六周歲的未成年，心身生長發育正處在一個由不成熟向完善的一化三改，她們的人生價值觀、價值觀念、人生觀等理論體系也正處于產生當中。這一階段十分必須家中、院校、社會發展等層面給與尤其的關注、愛惜、正確引導與協助；
2、為維護未成年的身體健康，推動基礎教育規章制度的執行，維護保養未成年的合法權利，在我國法律法規嚴令禁止應用臨時工。