越鄰近年，HR是否感覺電話的應聘邀請會難取得成功？是否有想過，實際上年以前的邀請目標早已不太一樣了！

暫時沒有工作中的侯選人早就挑選回家，而能接聽電話并允許邀請招聘面試的人，剛好更高占比是在職人員的侯選人。

當邀請目標更改的情況下，邀請的方法和銷售話術是否也需要隨著而變呢？

一、電話邀請的時間

這一便是一個蠻必須 方法的物品了，關鍵跟你所招聘職位的上班時間，你所拔打電話的在職人員侯選人的上班時間相掛勾。

譬如說一般行政文員這類朝九晚五的崗位，就可以選在10:00-11:00，14:30-16:00通電話，能夠繞開走在路上、用餐的時間。雖會碰到召開會議的情況下，可再約時間，詳細信息可看后邊。

譬如說像技術性單位、視頻剪輯單位這些加班加點較多、上班時間較隨意的崗位，提議不必在下午和夜里通電話，一般來說，那就是她們最累的時間范圍。

二、電話邀請的方法

（1）電話邀請開場詞

以前大家有說過，電話邀請的開場詞，要先說清晰名字、自己職位、招聘職位、和了解時間。

即銷售話術為：“你好，我是xxx的人力資源，在某服務平臺有見到您遞送的個人簡歷，感覺您各層面都和公司招人的某崗位要求合乎，我想問一下何時能夠回來招聘面試呢？或是您如今是不是有時間跟我聊一下呢？”。

那麼長，在職人員的員工在努力工作呢，可沒那么多時間聽你扯個一分鐘，因此現在可以省去掉一些不那麼關鍵的信息內容！

因此 能夠更改銷售話術為：“你好，我是xxx的HR，我想問一下您如今有時間嗎？”

（2）電話邀請的內容

由于目標變成了大占比的在職人員侯選人，因此 要給出的前提和重視點就不一樣了。

薪酬優點、福利優點、自然地理優點、發展趨勢優點這四類要最開始放出來，不必一開始就扯公司環境好呀，企業團隊氛圍好呀。把握住關鍵，直搗黃龍，才可以吸引住侯選人的留意。

三、電話邀請的常見問題

（1）不必堅持不懈地拔打電話

許多情況下，HR通電話總是會遇到侯選人已經召開會議或是不方便接聽電話的情況下，侯選人一般會掛了，可是有一些HR被掛了以后，依然會連續不斷地給侯選人打，掛掉再打，掛掉再打。

這個時候被掛電話了，提議不必堅持不懈地回拔，能夠給侯選人發一個短消息，說明電話原因，說明假如忙完后能夠回個電話或是一個小時以后再回拔以往。

假如HR確實一直通電話，恰好侯選人在最工作中最忙碌的情況下，還恰好心煩不己，那便是立即撞“搶口”上，立即把HR電話拉黑名冊，就很冤屈了。

（2）不必不了解是不是便捷就逐漸嗶哩吧啦

許多侯選人說明：“自身已經與同事或是老總在一塊，也不知道是HR，收到HR的電話，很顯然不可以讓朋友或老總了解自身有換工作的準備吧，就準備和HR說一下等一個小時再溝通交流，結果電話一通這HR就嘰里呱啦講了一分鐘，壓根不給你講話的時間，隨后要預定時間。要我難堪十分”

因此 ，HR一定要先了解侯選人是不是便捷接電話哦。要不然，這個時候就算是再愿意去的企業，也不可以擋著老總面預定時間吧，只有說過意不去，沒興趣。

通電話回來先了解一下，就一句話，友好度就能升高好多個量級哦。

（3）不必為了更好地輕輕松松讓侯選人慣著你的時間

有的HR收到侯選人改動招聘面試時間的電話，就跟吃完炸藥一樣，反問到一句：“能否擺脫一下不舒服啊？確實沒有時間嗎？大家這里做好準備你告訴我這一？”這些。

當然，這個時候侯選人改動招聘面試時間，有2種概率：第一種是確實難受有事兒，第二種是不愿來招聘面試了。

第一種得話，你不管怎樣處在人道主義關愛，都只有允許，還得向侯選人給予溫暖的關愛、寬慰。

而第二種得話，他人不愿來你企業應聘了，并不是不接你電話也不是立即不到，只是想辦法讓你一個托詞，這樣子你還是不沿著桿兒向下爬也不好心。

說實話，不論是哪一種狀況都好，都不必因為讓自已輕輕松松，就要侯選人慣著你的時間。