一、企業托欠員工工資會得到怎樣的懲罰

擔負法律責任和行政責任，情節惡劣的，追責刑事處罰。

1、用人公司未依照勞務合同的承諾或國家規定立即全額付款員工勞務報酬的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或經濟補償，貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向職工加付賠償費。

用人公司小于本地基本工資規范付款員工薪水的，理應付款其差值一部分，貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向職工加付賠償費。

2、以改變資產、潛逃等方式躲避付款勞務報酬或有實力付款而不付款勞務報酬，金額較大，經政府部門相關部門勒令支出仍不付款的，處三年以內刑期或拘留，處以或是單罰款;導致不良影響的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

企業犯前述罪的，對公司被判罰款，并對其同時承擔的管理人員和其它立即責任人，按照前述要求懲罰。有前這兩種個人行為，并未引起嚴重危害，在立案偵查前付款勞務報酬，并依規承當相對應責任的，能夠減少或減免懲罰。

二、有關法律法規

《勞動合同法》第八十五條用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地基本工資標準規定的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向職工加付賠償費：

(一)未依照勞務合同的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地基本工資規范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

《刑法》第二百七十六條以改變資產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有實力付款而不付款員工的勞務報酬，金額較大，經政府部門相關部門勒令支出仍不付款的，處三年以內刑期或拘留，處以或是單罰款;導致不良影響的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

企業犯前述罪的，對公司被判罰款，并對其同時承擔的管理人員和其它立即責任人，按照前述的要求懲罰。

有前這兩種個人行為，并未引起嚴重危害，在立案偵查前付款員工的勞務報酬，并依規承當相對應責任的，能夠緩解或是免去懲罰。

有關欠薪，實際上很多人的解釋全是存有誤差的。覺得只需用人公司沒有在承諾的時間付款勞務報酬，那麼就組成欠薪。實際上，針對企業結算薪水的日期，法律法規層面并沒有做出強制要求，一般全是由勞動部門與員工商議承諾的。融合《勞動法》《工資支付暫行規定》等法律法規、政策法規中的規定，能夠了解用人公司最晚必須 在當然月完畢的30天內向型員工結算薪水，若是高于這一時間，那麼就可以評定組成欠薪。