一、企業欠薪提起訴訟程序流程是怎樣的？

根據在我國有關法規的要求，公司單位無端托欠員工薪水的，是可以同時向人民法院提起訴訟的，起訴的流程包含提前準備原材料、寫民事起訴書、向有地域管轄人民法院提起訴訟，等候人民法院開庭審判。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第一百一十九條 提起訴訟務必合乎以下標準：

(一)上訴人是與此案有立即利益關系的中國公民、法定代表人和其他組織;

(二)有清晰的被告方;

(三)有實際的訴請和客觀事實、原因;

(四)歸屬于人民檢察院審理民事案件的標準和被告住所地人民檢察院所管。

第一百二十條 提起訴訟理應向人民檢察院提交起訴狀，并依照被告方總數明確提出團本。

撰寫起訴狀確實有艱難的，可以口頭上提起訴訟，由人民檢察院計入詢問筆錄，并告之另一方被告方。

二、員工薪水該由誰擔負證明責任

在許多的勞動者報酬的糾紛案件中，針對企業是不是早已付款薪水誰來擔負證明責任彼此經常會各執一詞。可是，依據中國的相關法律條文，是不是早已付款薪水的證明責任應當由公司單位來擔負。

在我國《工資支付暫行規定》要求：公司單位可授權委托金融機構代發工資。公司單位務必書面形式紀錄付款員工薪水的金額、時間、領到者的名字及其簽名，并儲存2年以上備查簿。公司單位在付款薪水時要向員工給予一份其本人的薪水明細。換句話說，公司單位理應保存向員工付款薪水的材料最少要做到2年。而《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》要求：有直接證據證實一方被告方有直接證據無書面通知拒不給予，假如另一方被告方認為該證據的具體內容不利直接證據持有者，可以確定該認為創立。因此，對是不是付款(加班加點)薪水的關于勞動仲裁應當由公司單位擔負證明責任。

綜合性上邊所講的，企業欠薪便會存有違背了勞動合同法的個人行為，并且針對此個人行為員工徹底是可以運用起訴的方法來開展處理，但針對被告方就必須按法律法規的步驟來開展申請辦理，那樣人民法院才會審理自身的規定，進而可以確保到自身的利益。