一、陪產假扣不扣工資怎么算？

陪產假不應該扣工資的。按每月的薪水來開展派發。陪產假的時間段由各省市的人口數量和計生規章要求。

上海第十四屆人大常委第二十七次大會于2016年2月23日決議根據有關改動《上海市人口與計劃生育條例》的決策，倡導一對夫妻生孕倆個兒女。

合乎相關法律法規要求生孩子的夫婦，女性除享有國家規定的生育假外，還能夠再享有產假時間30天，男性享有另一半陪產假10天。

二、法律規定陪產假多少天?

每一個省《計劃生育條例》要求的都各有不同。

男二十五歲、女二十三歲之上初婚的為晚婚晚育;已婚婦女晚婚晚育后生孕或是二十四周歲之上生孕第一個兒女的為晚婚晚育。推行晚婚晚育、晚婚晚育的夫婦彼此，享有下邊的優惠待遇：

我國管理人員和公司機關事業單位員工推行晚婚晚育的，其法定婚假為30天;推行晚婚晚育的，其生育假為105天，并給男性護理假15天;

適齡夫婦系城鄉居民，領到了《獨生子女父母光榮證》的，享有優惠待遇與獎賞：

在生育假滿期前拿證的，女性生育假提升50天，并給老公提升護理假5天。

按此要求，則男性的護理假=15 5=20天了，實際如何，請詢問本地計劃生育單位或查詢省內的〈計劃生育政策規章〉中優惠待遇獎賞與社保中實際法律規定。

男性休“生育假”是有很多優勢的，有益于孕婦和孩子的身心健康。女士休產假期內，體質虛弱，自然更必須 老公的照料。并且孕婦經常會出現厚重的精神壓力，心態易于起伏，老公在身邊關愛，可以使老婆和孩子獲得更快的照顧，也有利于清除產后的激動心態，針對順利孕婦分娩、產后修復，及其純母乳喂養都是有挺大協助。

有益于新生嬰兒大腦發育。新生嬰兒盡管不容易發言，視覺效果都不比較發達，但它們的感知覺靈巧，這時候最便于接納爸爸媽媽的撫摸。爸爸的語言表達、氣場會給新生嬰兒一種信息內容，對孩子的感知覺生長發育和今后產生頑強的個性都是有益處--據劍橋大學的一份研究表明，假如爸爸在新生兒初期日常生活的參加，會對小孩今后的身心健康發展趨勢發生主動危害，她們在人際交往功能和處理問題工作能力層面，會體現得更優異，這種都是在很多年后呈現出去。

有益于構建和睦的人際關系。男女在生理學上的不同是客觀現實的，因此商品經濟不一樣，但為此也造成了地位的差別。讓男性生孩子顯而易見不實際，讓男生休產假并不會太難。數據調查報告，想要在家里照料新生嬰兒而且具體在家里服侍新生嬰兒的占比，爸爸均超出媽媽。女人生孩子，男生帶娃，擺脫了悠久的商品經濟，使人人平等變成 了實際。

有益于學生就業公平。女士就業難是不爭的事實，乃至一度發生女性重歸家庭生活的普世價值。女士往往就業難，相當程度是由于許多用人公司覺得女士結婚以后要孕期、休產假、喂奶小孩，比不上用男士方便。假如將來男生也具有“生育假”，毫無疑問會清除學生就業中的岐視女性狀況，有益于構建平等的地位。

綜合性以上所講的，陪產假便是歸屬于男性因自身的另一半生孕所給的假日，只需滿足條件一般陪產假是不容易扣減男性一切的薪水，并且還需要享用到該有的工資待遇，因此 ，做為陪產的一方在處置的情況下就需要按步驟來開展申請辦理，那樣才不可能讓自身的財物遭受損害。