一、丈夫陪產假必須扣工資嗎?

丈夫陪產假不用扣工資，按每月的薪水來開展派發。陪產假的時間由各省市的人口數量和計劃生育條例要求。上海第十四屆人大常委第二十七次大會于2016年2月23日決議根據有關改動《上海市人口與計劃生育條例》的決策，倡導一對夫妻生孕2個兒女。

合乎相關法律法規要求生孕的夫婦，女性除享有國家規定的婚假外，還能夠再享有產假時間30天，男性享有另一半陪產假10天。

二、法律規定陪產假多少天?

每一個省《計劃生育條例》要求的都各有不同。

男二十五歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚晚育;已婚婦女晚婚后生孕和二十四周歲以上生孕第一個孩子的為晚婚晚育。推行晚婚晚育、晚育的夫婦彼此，享有下邊的優惠待遇：

國家工作人員和公司機關事業單位員工推行晚婚晚育的，其法定婚假為30天;推行晚婚晚育的，其產假為105天，并給男性護理假15天;

適齡夫婦系城鄉居民，領到了《獨生子女父母光榮證》的，享有優惠待遇與獎賞：

在產假到期前領結婚證的，女性產假提升50天，并給男性提升護理假5天。

按此要求，則男性的護理假=15 5=20天了，實際如何，請資詢本地計生委單位或查詢省內的〈計劃生育條例〉中優惠待遇獎賞與社保中實際法律規定。

男性休“產假”是有很多優勢的，有益于孕婦和寶寶的身心健康。女士休產假期內，體質虛弱，自然更必須老公的照料。并且孕婦經常會出現厚重的精神壓力，心態非常容易起伏，老公在身邊關愛，可以使老婆和寶寶獲得更快的照顧，也有利于清除孕婦的焦慮不安心態，針對成功孕婦分娩、產后修復，及其純母乳喂養都是有挺大協助。

有益于新生嬰兒大腦發育。新生嬰兒盡管不容易發言，視覺效果都不比較發達，但它們的感知覺靈巧，這時最便于接納爸爸媽媽的撫摸。爸爸的語言表達、氣場會給寶寶一種信息內容，對孩子的感知覺生長發育和今后產生頑強的性情都是有益處--據劍橋大學的一份研究表明，假如爸爸在寶寶初期日常生活的參加，會對小孩未來的身心健康發展趨勢造成充分危害，她們在人際交往工作能力和解決困難工作能力層面，會主要表現得更優異，這種都是會在很多年后主要表現出去。

在人們的生活起居之中，針對女性朋友而言，她們是存有著懷孕期間哺乳期間等假日的，也有產假，可是針對男士而言得話，她們也是有著陪產假的，在這個陪產假全過程之中也是法律法規所明文規定的，務必要實現的，不能夠在這個階段之中苛扣員工的薪水，不然是違規的。