精品推薦：克扣工資  退休金  產假工資  拖欠農民工薪水  欠薪  試用期工資  加班費

員工為用人公司造就了財富，用人公司就務必給員工薪水。可是，具體中經常會出現克扣工資的狀況，許多員工都不清楚找誰處理，因此 ，我在下文就為大伙兒淺要的剖析一下克扣工資找誰處理?期待對大伙兒有一定的協助。

一、克扣工資找誰處理?

1、找用人公司的老總;

2、找公會;

3、找關于勞動仲裁監察委員會。

二、克扣工資的有關法律法規

《勞動法》第五十條要求，薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。 無端克扣工資就是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水(即在員工已出示一切正常勞動者的前提條件下用人公司按勞動合同書要求的規范理應付款給員工的所有勞務報酬)。 無端欠薪就是指用人公司無書面通知超出要求付薪時間未付款員工薪水。不包括：

(1)用人公司碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災害、戰事等緣故、沒法準時付款薪水;

(2)用人公司是因為生產運營艱難、周轉資金遭受危害，在征求本企業公會愿意后，可臨時推遲付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區勞動者行政機關依據全國各地狀況明確。別的狀況下欠薪均屬無端托欠。

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條要求，用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的，除在要求的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償金。

三、克扣工資的內容

就是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水。不包括下列減發放工資的狀況：

(1)我國的法律法規、政策法規中有明文規定的;

(2)依規簽署的勞動合同書中有明文規定的;

(3)用人公司依規制訂并經職代會準許的廠規、廠紀中有明文規定的;

(4)公司職工薪酬與經濟收益相聯絡，經濟收益下幅時，薪水務必下幅的(但付款給員工薪水不可小于本地最低工資標準規范);

(5)因員工請事假等相對減發放工資等。依據社會保障部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號)，“亂扣”是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水(即在員工已出示一切正常勞動者前提條件下用人公司按勞動合同書要求的規范理應付款給員工的所有勞務報酬。

四、欠薪的法律法規不良影響

1、員工能夠消除合同

依據《勞動合同法》第三十八條要求，用人公司對員工未立即全額付款勞務報酬的，員工能夠消除勞動合同書。

2、付款賠償費

《勞動法》第九十一條：“用人公司有以下損害員工合法權利情況之一的，由勞動者行政機關勒令其付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并能夠勒令其付款賠償費：

(1)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(2)拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的;

(3)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

(4)消除勞動合同書后，未按照此方法要求給與員工經濟補償金的。”

能夠看得出，無端托欠員工工資，出資方要付款欠薪、賠償金(25%欠薪額)，必需時也要付款賠償費(但是以導致具體危害為前提條件)。

克扣工資比較嚴重危害了員工的主動性，并且不利員工創造價值，不利社會主義社會市場經濟體制的發展趨勢，因此 ，應當嚴厲查處克扣工資的個人行為，若產生糾紛案件，我提議登錄網站資詢或授權委托知名律師，她們能夠給與更強的協助。

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