許多員工在外面打工賺錢的情況下，常常都是會碰到企業不發工資的情況，但是大部分人碰到這類狀況時都只有委屈求全，不清楚該怎樣維護保養自身的利益，也不知道企業不發工資時自身該做些哪些。下邊，我為大伙兒解讀企業不給薪水該怎么辦，期待對大伙兒有一定的協助。

一、企業不給薪水該怎么辦

1、搜集、保存直接證據，借助勞動者執法部門處理

(1)非常簡單的方式 是搜集公司欠薪的直接證據，以直接證據為基本，舉報其到本地勞動者稽查監督中隊，根據《勞動保障監察條例》依規對用人公司開展監督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

(2)立即到本地勞動者行政機關申請辦理勞動仲裁(不收費)，根據訴訟的結果，下發的裁決書，向企業理賠，假如還不賠，可申請辦理人民法院申請強制執行。

2、根據人民法院的裁定，強制性企業付款薪水。

向人民法院提到提起訴訟，根據《勞動合同法》第三十條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠依規向本地人民檢察院申請支付令，人民檢察院理應依規傳出支付令。除此之外，還可根據勞動法第八十五條的要求，規定企業按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向你加付賠償費。

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根據《勞動法》第五十條 薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條 用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的，除在要求的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償金。

因此 假如公司沒有準時發企業能夠規定讓企業立即支付托欠的薪水并付款等同于欠薪總金額百分之二十五的經濟補償金。

假如企業回絕，根據《勞動法》第七十七條 、第七十九條、第八十二條、第八十三條要求，你老先生應當自關于勞動仲裁產生之日起六十日內向型關于勞動仲裁監察委員會明確提出申請書。規定企業滿足你的規定，仲裁裁決一般應在接到訴訟申請辦理的六十日內做出。對仲裁裁決情況屬實的，被告方務必執行。

對仲裁裁決不服氣的，能夠自接到仲裁裁決書之日起十五日內向型人民檢察院提到起訴。假如即沒有十五日內向型人民檢察院提到起訴，又不執行的，你能向人民法院申請辦理申請強制執行。

由上得知，假如碰到企業不發工資時，員工能夠申請辦理勞動仲裁來維護保養自身的利益，我要提示大伙兒，碰到企業不發工資時，一定要學好用法律法規的武器裝備來維護保養自身的利益，謹記不能采用暴力行為的方法，不然會因小失大。如果你還想要掌握大量的專業知識，提議你撥電話資詢網址的知名律師。

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