一.需付款加付員工賠償金的情況

《勞動(dòng)法》第八十五條第（四）項(xiàng)要求，用人公司取消或是停止勞動(dòng)合同書(shū)，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付賠償費(fèi)。用人公司按應(yīng)收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付賠償費(fèi)的可用應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)：

1.消除或是停止勞務(wù)合同后，用人公司存有未按照法律法規(guī)向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況；

2.員工就用人公司違紀(jì)行為向勞作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)；

3.工作行政機(jī)關(guān)勒令公司單位期限付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人公司仍超期不付款的；

4.由工作行政機(jī)關(guān)勒令用人公司按應(yīng)收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付賠償費(fèi)。

從之上標(biāo)準(zhǔn)得知，工作合同終止或是結(jié)束后，用人公司未按照法律法規(guī)向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，員工不可以立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟規(guī)定用人公司按應(yīng)收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范加付賠償費(fèi)，理應(yīng)根據(jù)行政救濟(jì)方式認(rèn)為該支配權(quán)。

二.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么計(jì)算

（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y(cè)算規(guī)范：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)由用人公司一次性付款給員工。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY核算規(guī)范就是指公司正常的生產(chǎn)制造狀況下員工終止合同前十二個(gè)月的月平均收入。第二.四.五種狀況，員工的月平均收入小于公司月平均收入的，按公司月平均收入的標(biāo)淮付款。

（二）員工的下列勞動(dòng)所得不納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)量的區(qū)域：

1.社保福利花費(fèi)，如殯葬慰問(wèn)金救濟(jì)費(fèi).日常生活艱難補(bǔ)助金.計(jì)劃生育政策補(bǔ)助等；

2.福利費(fèi)用用，如工作服裝.解毒劑.清爽飲品花費(fèi)等；

3.按照規(guī)定未納入職工薪酬的各種各樣勞務(wù)報(bào)酬以及他勞動(dòng)所得，如造就發(fā)明獎(jiǎng).我國(guó)星光獎(jiǎng).社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng).科技進(jìn)步進(jìn)步獎(jiǎng).意見(jiàn)和建議和工藝改善獎(jiǎng).中華民族技術(shù)巨獎(jiǎng)等，及其稿酬.講課費(fèi).漢語(yǔ)翻譯費(fèi)等。