什么情況用人公司付款員工經濟補償金及賠償費

用人公司向員工付款經濟補償金關鍵有下列幾類狀況：

1、勞資雙方商議允許消除勞動合同書。

2、用人公司執行非過錯性解雇：

依據《勞動合同法》要求，有以下情況，用人公司提早30日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工1個月薪水后可消除勞動合同書：

(1)員工生病或是非因工受傷，在要求的診療滿期后不可以從業原工作中，也不可以從業由用人公司另行安排的工作中的；

(2)員工不可以擔任工作中，通過培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的；

(3)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重特大轉變，導致勞動合同書沒法執行，經用人公司與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

3、由員工明確提出消除勞動合同書，需合乎以下標準之一：

(1)用人公司未依照勞動合同書承諾給予勞動防護或是工作標準的；例如強制給員工“放假了”、“停產”，可視作未依照勞動合同書承諾給予工作標準；

(2)未立即全額付款勞務報酬的；如超出工資發放時間仍未付款薪水，少付款加班工資等；

(3)未依規為員工交納社會保險金的(用人公司未交納社會保險金或是交納規范小于標準規定的，均為未依規為員工交納社會保險金)；

(4)用人公司的管理制度違背相關法律法規的要求，危害勞動者權益的(如在管理制度中要求加班加點不付款加班工資，沒經企業準許不可離職等要求)；

(5)用人公司以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，使員工在違反真正含意的狀況下簽訂或是變動勞動合同書的；

(6)用人公司免去自身的法律規定義務、清除員工支配權的；

(7)用人公司以暴力行為、威協或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的；

(8)法律法規、行政規章要求員工能夠 消除勞動合同書的別的情況。

4、用人公司依規裁人，需付款經濟補償金。依照《勞動合同法》第41條之要求，如屬下列情況，用人公司能夠 執行經濟性裁員，但應依規向員工付款經濟補償金：

(1)按照破產法要求開展重組的；

(2)生產制造經菅產生比較嚴重因難的；

(3)公司調產、重特大技術創新或是運營模式調節，經變動勞動合同書后，仍需裁減人員的；

(4)別的因工作合同生效時需根據的客觀性經濟發展狀況產生重特大轉變，導致勞動合同書沒法執行的。

5、工作終止合同時一般應付款經濟補償金，但如屬下列情況，用人公司并不向員工付款經濟補償金：

(1)固定不動限期工作合同到期，用人公司允許續簽且未保持或是提升 勞動合同書承諾標準但員工不同意續簽的；

(2)員工逐漸享有基本上社會養老保險工資待遇；

(3)員工身亡或是被人民檢察院宣告死亡或是宣告失蹤。但因被依規宣布破產或被注銷企業營業執照、勒令關掉、撤消或是用人公司決策提早散伙、以進行一定工作目標為限期的勞動合同書因任務完成而停止勞動合同書的，用人公司應向員工付款經濟補償金。

《勞動合同法》第四十六條【經濟補償金】有以下情況之一的，用人公司理應向員工付款經濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動合同書的；

(二)用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動合同書并與員工協商一致消除勞動合同書的；

(三)用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動合同書的；

(四)用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動合同書的；

(五)除用人公司保持或是提升 勞動合同書承諾標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的；

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求停止勞動合同書的；

(七)法律法規、行政規章要求的別的情況。

第八十七條【違背消除或是停止勞動合同書的法律依據】用人公司違背此方法要求消除或是停止勞動合同書的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

針對你明確提出的“什么情況用人公司付款員工經濟補償金及賠償費”難題，勞資雙方商議允許消除勞動合同書，用人公司執行非過錯性解雇這些狀況的，全是必須賠償員工經濟發展款的，用人公司一般是不容易積極明確提出來讓你的，員工自身開展申請辦理最好是。你能資詢的刑事辯護律師。