一、員工被用人公司解雇有經濟補償金嗎?

員工有經濟補償，被公司單位口頭上解雇歸屬于違反規定解雇，員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位理應按經濟補償金規范的二倍付款賠償費。經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。

經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

二、如何解雇企業的宣布員工?

(一)解雇有過失的員工應該有客觀事實根據和規章制度根據。

針對違法亂紀的員工，公司單位并不是可以一概解雇。《勞動法》要求一定是違法亂紀的員工，公司單位即可解雇。因而，什么叫違法亂紀，針對公司單位來講就非常重要了。

(二)解雇無過錯的員工要提早通告和第三方支付經濟補償。

解雇無過錯的員工僅限下列情況：

1、員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

2、員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍無法擔任工作的;

3、勞動合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。解雇無過錯的員工要提早30天以書面形式告知員工自己，并按照其工作年限付款經濟補償。

被用人公司解雇的員工能獲得經濟補償金，公司單位解雇有過失的員工不用給員工經濟補償，可是必須給員工出示解除勞動關系證明文件，員工生病以后在規范的診療期限內公司單位不可以跟員工終止勞動合同，無過錯解雇員工要給員工付款經濟補償。