一、員工積極辭職有經濟補償金嗎？

一般員工積極提起離職是沒有賠償的，但被迫辭職的以外。假如企業未幫員工交納社保的、或是未立即全額發放工資的、未給予工作標準或是安全生產的，員工可以由此明確提出被迫辭職，并規定企業付款被迫辭職的經濟補償。

員工積極辭職一般是沒有補償金的，但因未立即全額付款勞務報酬、用人單位的管理制度違背法律法規等情況積極辭職的以外。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條：用人單位有下述情況之一的，員工可以解除勞動關系：

(一)未依照勞作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)用人單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規定的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。

用人單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是用人單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動關系，不需事前告之用人單位。

二、企業不可以解雇員工的情況有什么？

(一)從業觸及職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(二)在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或 非因工受傷，在規范的診療期間的;

(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(五)在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡規定不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章規定的其它情況。

員工積極辭職的緣故有很多種多樣，有一些員工是自身承擔不了用人單位的壓力，換句話說找到更強的工作中，只需積極辭職的緣故沒有在企業，針對企業而言，只要在員工辭職的情況下一次性還清薪水，并辦完個人社保的遷移就可以，此外要出示解除勞動關系的證實。

國家規定了對員工獲得的一次性經濟補償和賠償費征繳個人所得稅的最低水平，僅有超出該規范的金額在依照員工在用人單位工作中的具體期限開展均值后，才向員工征繳個人所得稅。

在我國的政策法規是嚴苛的維護在我國的員工的利益的，一般情形下，員工積極辭職的，用人單位是不用付款經濟補償金的，可是也是有特例的情況的，如果是因企業未立即全額付款勞務報酬、用人單位違反規定的，也是可以要求補償的。