一、積極辭職企業不給退壓的薪水如何處理？

假如公司不付款薪水，可以先電話舉報到本地工作稽查監督中隊，她們會根據《勞動保障監察條例》開展監督管理，并勒令改正;假如還不好可以立即到工作行政機關申請勞動仲裁，維護保養合法權利。

第一、如公司沒有繳納社保，可以規定補交社保的。

第二、如企業一直沒有簽訂合同，也是違反規定的，可以規定企業付款未簽署書面形式勞動合同書的雙倍工資。

第三、如企業犯法解除勞動關系，還需要擔負賠償費的，賠償金的標準規定是經濟補償金的二倍。如果是員工明確提出離職，可規定企業付款經濟補償。

第四、如在集團公司工作中滿一年的，企業還需要付款失業金的。

第五、假如企業有加班加點個人行為，還需要按法定標準付款加班費及其加付賠償費的。

第六、假如企業拖欠工資，還應全額付款薪水及其加付賠償費的。

最先，要確定和企業間的勞務關系的客觀事實。次之，確認勞動關系后，可以規定企業補交社保，補發工資。第三，企業理應解除勞動關系時理應提早一個月通告 員工，不然理應付款一個月的經濟補償做為代通金。第四，不簽署書面形式勞動合同書付款雙倍工資，自用人之日起一個月內理應簽署書面形式勞動合同書。第五，企業違反規定 解除勞動關系，可以規定經濟賠償金，為經濟補償的二倍。提議立即收集有關的直接證據，依規向本地的勞動仲裁單位申請勞動仲裁，規定企業執行以上的責任。假如對仲裁結果不滿意可以在取得仲裁書后15天內到法院起訴。

用人單位理應在消除或是勞動合同解除時開具消除或是終止合同的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。

勞務關系兩方依照法律規定消除或勞動合同解除時，用人單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。

在員工離職后，用人單位應當立即與員工申請辦理對應的終止勞動合同的辦理手續，與此同時對員工的個人社保、薪水、加班工資等應立即的還清，不可以有托欠離職員工有關花費的狀況，不然得話用人單位除開要立即付款離職員工相對應花費外，還需要擔負承擔責任。

在我國的政策法規是嚴苛的維護在我國的員工的利益的，積極辭職是員工的合法利益，假如員工要辭職得話，是必須遵循法律規定的應用程序的，在法律規定的期內提早通告用人單位，搞好離職工作交接辦理手續，這時用人單位是要立即清算員工的月薪的。