刺眼間，“金三銀四”招騁季已以往，你的換工作方案結束了沒有？到底什么原因會使你舍棄目前的這個工作中？假如要換工作，你希望的漲薪力度多少錢？換工作不選擇北上廣深，你們本屆應聘者究竟怎么啦？……第一季度的應聘者換工作意向度調查研究報告也許能解釋這種疑惑。

為錢換工作，有誤嗎？沒有錯！

促進初入職場人換工作的要素有很多，包含對薪酬不滿意.公司發展不佳.領域低迷.人際交往這些。而換工作的效果則只不過是因為更快的發展前途。

依據網絡上“2018年第一季度應聘者換工作意向度調研”的數據顯示，排在前三位的離職原因依然是“對現階段薪酬福利不滿意”.“本人職業生涯發展遭受短板”和“公司發展不佳”，與上一季度同樣。在其中，稍有不一樣的是，“對現階段薪酬福利不滿意”而換工作的數量所占比例升高。來看，愈來愈多的職業人想根據換工作完成迅速漲薪。除此之外，“沒法認可公司文化或管理方式”變成了職業人挑選離職的第四大要素。（見圖1）

圖1：初入職場人八大離職原因

換工作不可以選“辭職”？視狀況！

依據網絡上“2018年第一季度應聘者換工作意向度調研”的結果：有51.2%的人挑選“辭職”，而挑選“腳踩兩只船”的人做到了48.8%，相對性上一季度升高了10個點。來看，愈來愈多的人意識到“辭職”必須承擔更高的資金負擔和思想負擔。（見圖2）

圖2：初入職場人換工作方法以及占有率

網絡上曾進行過一項“吃到酸心，我從此害怕辭職了”的話題討論征選主題活動，許多粉絲介紹了她們的辭職體會：“之前經歷那樣的歷經，辭職后找不著另一家.沒有錢.招聘面試沒結果。各種各樣工作壓力持續撲面而來，精神面貌都是會走下坡路……因此如今無論如何都不可能隨便地辭職了。”自然，如果你碰到下面這種狀況，例如企業拖欠工資.公司違反規定.工作如“掃墓”……“辭職”也許便是更強的挑選。

Tips：想“祼辭”的職業人請先搞好下述提前準備：

1.明確自身挑選“辭職”并不是一時沖動.頭昏腦漲

倘若因吃不消精英團隊的團隊氛圍就“祼辭”，呈一時之快，那便是最切忌的辭職理由。由于你無論走到哪里都需要學好與朋友.老總共處，要懂得融入精英團隊。

2.“辭職”前要與親人充足溝通交流，獲得親人的信賴與了解

不必使你的“辭職”變成所有家里的重任。請在“辭職”前預埋一定的風險準備金，防止在喪失工作中后的一段時間里或者更長的時間里無以為繼。