一，加班費的數量包括福利薪水嗎?

不包含的，加班費的測算數量為員工所屬職位相對性應的一切正常出勤率月薪水，不包括年終獎金，上下班時間交通費，員工餐補助，租房補貼，中夜班津貼，夏天高溫補貼，加班費等特殊情況下付款的薪水。

參考《上海市企業工資支付辦法》第九條，公司分配員工加班加點的，理應按照規定付款加班費。員工在依規享有法定婚假，喪假，探親假，病事假等假日期內，公司理應按照規定付款假期工資。

加班費和假期工資的測算數量為員工所屬職位相對性應的一切正常出勤率月薪水，不包括年終獎金，上下班時間交通費，員工餐補助，租房補貼，中夜班津貼，夏天高溫補貼，加班費等特殊情況下付款的薪水。

二，加班費和假期工資的測算數量如何明確?

(一)勞動合同書對員工月薪水有確立承諾的，按勞動合同書訂立的員工所屬職位相對性應的月薪水明確;具體執行與勞動合同書承諾不一致的，按具體執行的員工所屬職位相對性應的月薪水明確。

(二)勞動合同書對員工月薪水未清晰承諾，集體合同(薪水重點集體合同)對職位相對性應的月薪水有承諾的，按集體合同(薪水重點集體合同)承諾的與員工職位相對性應的月薪水明確。

(三)勞動合同書，集體合同(薪水重點集體合同)對員工月薪水均無承諾的，按員工一切正常出勤率月按照本方法第二條要求的薪水(不包括加班費)的70%明確。

加班費和假期工資的測算數量不可少于當地要求的基本工資規范。法律法規，政策法規另有明文規定的，從其要求。

《勞動法》：

第四十四條 有下面情況之一的，用人公司應該依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工作業的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

員工的上班時間一般每日不是不可超出八小時的，如果是超出八小時的，就視作是加班加點時間，可是如果是企業沒有規定員工加班加點的，員工出自于自身的工作目標沒完成而開展加班加點的，企業不是承擔的，即不容易依照加班工資的派發規范給員工發工資的。