一.薪水包含哪幾個方面

依據《關于工資總額組成的規定》（1989年9月30日國務院辦公廳準許1990年1月1日中國統計局令第一號公布）的要求，職工薪酬由以下六個一部分構成：計時工資；計時工資；獎勵金；補貼和補助；日夜奮戰薪水；特殊情況下付款的薪水。

1.計時工資就是指按計時工資規范（包含地域生活費用補助）和上班時間付款給自己的勞務報酬。包含：對已做工作中按計時工資規范付款的薪水；推行構造工資制度的企業付款給員工的基礎工資和職位（職位）薪水；新報名參加工作中員工的實習薪水（學徒工的生活費用）；選手體育文化補貼。

2.計時工資就是指對已做工作中按記件價格付款的勞務報酬。包含：推行超量累進稅記件.立即無盡記件.額度記件.超預算定額記件等工資制度，按衛生行政部門或主管機構審批的預算定額和記件價格付款給自己的薪水；按公會每日任務包干制方式 付款給自己的薪水；按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給自己的薪水。

3.獎勵金就是指付款給員工的超量勞務報酬和降本增效的勞務報酬。包含：生產制造獎；節省獎；工作競賽獎；行政機關.機關事業單位的獎金薪水；別的獎勵金。

4.補貼和補助就是指為了更好地賠償員工獨特或附加的工作耗費和因別的獨特緣故付款給員工的補貼，及其因為確保員工工資水準不會受到物價水平危害付款給員工的物價補貼。

補貼包含：賠償員工獨特或附加工作耗費的補貼，健康保健性補貼，專業性補貼，以及他補貼。

物價補貼包含：為確保員工工資水準不會受到物價飛漲或變化危害而支出的各類補助。

5.日夜奮戰薪水就是指按照規定付款的加班費和加一點薪水。

6.特殊情況下付款的薪資包含：依據中國法律.政策法規和現行政策要求，患病.工傷事故.生育假.計劃生育假.婚喪假.事假.探親假.按時請假.停產學習培訓.實行我國或社會發展責任等緣故按計時工資規范或計時工資規范的一定占比付款的薪水；額外薪水.保存薪水。

二.工作無效合同員工能不能規定結算薪水

就算勞動合同書被確認為失效，企業依然必須向職工付款勞務報酬。

《勞動合同法》第二十六條要求，以下工作無效合同或是一部分失效：（一）以詐騙.威逼的方法或是趁人之危，使別人在違反真正含意的情形下簽訂或是更改勞動合同書的；（二）用人公司免去自個的法律規定義務.清除員工支配權的；（三）違背法律法規.行政規章強制要求的。對勞動合同書的失效或是一部分失效有異議的，由關于勞動仲裁仲裁委員會或是法院確定。

該法第二十八條還要求，勞動合同書被確定失效，員工已辛勤努力的，用人公司應該向職工付款勞務報酬。勞務報酬的金額，參考本公司同樣或是相似職位員工的勞務報酬明確。