一，最低工資標準包含加班工資嗎

《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》明文規(guī)定，假如員工為公司帶來了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的勞務報酬是不可少于本地基本工資標準規(guī)定的。最低工資標準規(guī)范，原社會保障部《關于<勞動法>若干條文的說明》的表述就是指員工在法律規(guī)定上班時間內執(zhí)行了一切正常工作責任的條件下，由其所屬單位付款的最少勞務報酬。最低工資標準包含標準工資和獎勵金，補貼，補助，但不包括日夜奮戰(zhàn)薪水，獨特工作情況下的補貼，國家規(guī)定的社保和福利工資待遇。

原社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，用人公司在員工進行勞動定額或規(guī)范的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應各自按150%，200%，300%付款員工的薪水。因而，日夜奮戰(zhàn)薪水是在標準規(guī)定上班時間之外員工所擔任的工作而支出的酬勞。

二，最低工資標準能夠扣處罰嗎

員工與用人公司產生或創(chuàng)建勞務關系后，使用，嫻熟，實習期內，在法律規(guī)定上班時間內帶來了一切正常工作，其所屬的用人公司應該付款其不少于基本工資標準規(guī)定的薪水。因員工個人緣故給用人公司導致重大損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾，規(guī)定其賠付財產損失。財產損失的賠付，可從職工個人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標準標準規(guī)定的，則按最低工資標準規(guī)范付款。

用人公司違背上述要求的，員工還可以向勞動者監(jiān)管部門舉報，由社會保障部門勒令其期限發(fā)放欠付員工薪水，并可勒令其按欠付薪水的1至5倍付款員工賠償費。員工還可以根據申請辦理勞動仲裁，向法院起訴維護保養(yǎng)自身的合法權利。