最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。最低工資一般不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。

　　最低工資是各省、自治區、直轄市、參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素制定的。

　　下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：

　　1、延長法定工作時間的工資。

　　2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。

　　3、伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼。

　　月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：

　　Ａ：（固定月薪／應出勤天數）＊實際出勤天數＋固定月薪／21.75／8＊1.5＊平時加班工時＋固定月薪／21.758＊2＊周末加班工時；

　　Ｂ：（固定月薪－固定月薪／21.75＊缺勤天數）＋固定月薪／21.75／8＊1.5＊平時加班工時＋固定月薪／21.75／8＊2＊周末加班工時；

　　Ｃ：固定月薪／21.75＊實際出勤天數＋固定月薪／21.75／8＊1.5＊平時加班工時＋固定月薪／21.75／8＊2＊周末加班工時。

　　通常員工的工資都是以月為單位進行支付的，對于少數高級管理或科技人才可能是以年為單位來支付勞動報酬，但無論是怎樣的方式，此時都應該搞清楚怎么計算員工的工資，畢竟這也是勞動者最關心的內容之一。要是出現公司拖欠工資等情況，勞動者可以采取法律手段來進行維權。

　　《最低工資規定》

　　第十二條

　　在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：

　　（一）延長工作時間工資；

　　（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

　　（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

　　實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。

　　勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規定。

　　相信大家看了上面的介紹多多少少也應該知道，最低工資標準還是不包含社保、加班工資、高溫補貼等部分的，具體多少就要看當地的相關政策和經濟水平決定了。以上就是小編整理的有關最低工資標準含社保嗎，最低工資有多少的相關內容，希望能為您提供幫助。