女性大約與生俱來保持穩定，選工作中如同找男朋友，評定了一個以后便順理成章衍化出白頭偕老，從一而終的生活觀念。許多女孩子在同一家企業一干便是五年，十年，甚至是一直工作中到離休。

但是，年近三十的大齡女們想說:并不是大家不愿另謀出路發展趨勢，確實是，換工作如何如此難？

一，大齡女為何換工作那麼難？

難題1：年近三十 日常生活經不住換工作的玩笑話

換工作難的難題，關鍵出現在這里一群年近三十，有一定實踐經驗和專業能力，在目前企業卻未出任高級官員也并沒什么發展趨勢區域的女性的身上。

若是男性，也許早已另謀高就，尋覓全新升級的進步室內空間來到，女性，卻要顧忌大量。

難題2：年紀困境促使挑選難度系數增加，換工作管理決策猶猶豫豫

假如說大學畢業時的自已或是“沖勁十足”的“毛丫頭”，而變成大齡女以后便會非常明顯體驗到社會發展為自己的機遇少了，而將來的路面越來越窄了，選擇越來越越發不便了。常常深陷一種眼高手低的情況中，而深陷換工作難的惡循環。

難題3：人物角色變化是換工作的一個驅動力，也是一個阻礙

換工作是一場“和自身的抗爭”，針對一直以來習慣性飾演的人物角色務必舍棄而再次飾演全新升級的人物角色，這常常會導致女士焦慮，不斷問一下自己:“我最棒么?”問起最終卻造成了“我大約不好”的假象而索性舍棄。

難題4：能力有限，卻都不很好操縱

公司招人最底層崗位的情況下一般更樂意挑選一些剛結業的應屆畢業生，她們工資成本費更低，也是新手比較好教育，操縱。而像李小姐那樣年紀很大卻能力有限，若再加之沒有娶妻生子，企業還將賠上法定婚假生育假，還比不上找一個新手從頭開始教起。

實際上 ，絕大多數的企業針對年近三十，已經結婚已育，有工作經驗又有專業能力的大齡女或是十分熱烈歡迎的，他們既嚴于律已又刻苦耐勞，由于擁有年紀的磨練更有自已的看法，又不容易心浮氣躁，不理智引起很多不必要的問題和不便。因此，這類大齡女要想換工作之途走得更順，重要也是要把握合理的構思，擺脫換工作難題。

二，怎樣擺脫換工作難題？

（1）換工作，不必問“我想哪些”，想要問“我可以喪失哪些”

往往那樣說，是由于大家的心理有一個特性“厭煩損害”，大家難以喪失曾經的我們的悠閑自在，工資待遇，重視，造就這些，很多人都由于“要”而換工作，可是真真正正危害你的心里體會的沒有要到哪些，只是失去哪些，因此你只需將你可以承擔的較大損害想清晰，換工作就容易開展了。

（2）換工作，不必把前邊的企業當做“歸處”，想要把它當做一個“網站”

這也是職場中的標準，沒有能夠長期性呆下來的企業，沒有長期性戰略合作的老總，轉變，新是初入職場的基調，因此，換工作的管理決策關鍵要調查下一個企業是否有利于自身的提升，這類提升可能是專業知識上的，工作經驗上的，工作能力上的，也可能是心理狀態上的，人際交往上的。每一個“網站”全是為了更好地下一步更強的發展趨勢作提前準備。

（3）換工作，不必過度在意年紀，而要在意機遇