一.根據勞動法規定如何看待加班加點?

根據勞動法規定應當十分仔細的來看待那樣一種加班加點工作中，由于盡管說這并沒有大家日常的工作中，可是也理應來用心的執行那樣一種崗位職責，終究在這個加班加點全過程之中，大家也是能夠獲得一定的酬金的，例如在周末加班加點得話是雙倍的薪水，節假日日是三倍。依據《勞動法》第四十四條的要求：歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞。

1.按照規定，每月工作中日為20.83天。每日8鐘頭，每星期40鐘頭。超出算加班加點。每星期加班加點時間不超過36鐘頭。

2.從1997年起，每星期超出40鐘頭，即使加班加點。并不是每星期全是要歇息二天的，只需不超過40鐘頭就可以了。

3.歇息日加班加點，適應200%的薪水。平常加班加點是150%。

假如基本上月薪水是800元，那麼雙休日日加班加點的雙倍工資測算應是：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。假如用人公司未按《勞動法》的有關要求實行，員工可向勞動者監管部門投訴。

二.節假日日加班費如何計算

節假日日很多用人企業因作業必須，規定員工照常上班工作中，可節假日日加班加點，應按哪些規范取酬?用人公司在員工進行勞動定額或規范的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范結算薪水：

1.用人公司依規分配員工在標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

2.用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

3.用人公司依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于員工自己或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行方案預算定額工作后，由勞動部門分配其在標準規定上班時間之外工作中的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于自己法律規定上班時間記件價格的150%.200%.300%付款其薪水。

經市.區.縣人力資源保障準許公司推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應按以上要求付款員工薪水。推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

實踐活動中，不按法律法規來向加班加點員工付款加班工資的部門有許多 ，或是是代表性地給一點加班加點補貼，或是是用物件來替代。

在日常生活之中，的確有關一個主要的加班工資用，大伙兒并沒有非常的掌握，可是無論如何而言得話，全是有一定的加班工資用付款的，這也是法律法規之中所規范的針對員工一種利益層面的維護保養，不然能夠到勞動部門來舉報。