員工加班加點有時間限定。依據《勞動法》的相應要求，用人單位僅有在生產運營確實有必須的情形下，可適度增加運行時間，即加班加點。且需與公會和員工商議。加班加點的時間段上，一般每日不超過一個小時;因特別緣故需增加的，在保證員工身心健康的前提下每日不超過三個鐘頭，且每月不超過三十六個小時。雙休日日加班加點的時長，也包含在預估36個鐘頭以內。即使企業分配補休，雙休日日加班加點的時間段也測算在以上36鐘頭以內。

　　員工加班加點有時間限定。依據《勞動法》的相應要求，用人單位僅有在生產運營確實有必須的情形下，可適度增加運行時間，即加班加點。且需與公會和員工商議。加班加點的時間段上，一般每日不超過一個小時;因特別緣故需增加的，在保證員工身心健康的前提下每日不超過三個鐘頭，且每月不超過三十六個小時。雙休日日加班加點的時長，也包含在預估36個鐘頭以內。即使企業分配補休，雙休日日加班加點的時間段也測算在以上36鐘頭以內。

　　平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。

　　以上便是我為各位提供的勞動法規定加班加點時長如何分配的所有內容。通過學習了產生的這篇文章，大家認識到了勞動法規定加班加點時長如何分配是什么樣的。加班加點時長分成日常的加班加點、禮拜天加班加點和我國法定節假日的加班加點，不一樣的加班加點有不一樣的賠償要求。假如您還不明白，可以找律師咨詢，她們會給您專業的提議。