一.廣西三月三加班費如何計算

廣西三月三加班費應當依照不少于平常薪水的150%的薪水報出去開展一個測算，由于其實在這類情況下開展加班加點得話，肯定是必須分配員工開展維修的，的確不能夠調休的情形下，薪水會完成一個提升派發，那樣針對這些人是一種賠償。

《勞動法》第四十四條要求， 有下面情況之一的，用人公司應該依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工作業的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

因而，針對推行標準工時制的員工，假如在“五一”等法定節假日加班加點，加班工資理應以不少于日基數的3倍付款加班費，而在5月2日.3日加班加點理應以公休日加班加點的規范給與二倍付款薪水。

二.加班加點日基數的計算公式為

月薪除于一個月計薪的日數，2021年我國節假日日調節后的月計薪天數為21.75天。

以一個承諾月工資為1500元的員工為例子，他的日加班加點數量便是1500元除于21.75天即69元;假如公司分配他在5月1日加班加點，則應付款其不少于69元的3倍即207元的加班費。

5月2日加班加點，企業最先應分配調休，不然須付款雙倍的日基數。

除此之外，針對通過勞動和社會保障部門準許，能夠在確立勞動量的條件下獨立分配工作中.休息日的“不按時工時制度”職位，用人公司可以不付款加班費。

三.如何確定加班工資的測算數量

1.假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的，理應以勞動合同書訂立的薪水做為加班費計算標準。理應特別注意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”.“薪級工資”.“職務工資”等，理應以各類薪水的總數做為數量計發加班工資，不可以以“標準工資”.“薪級工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數量。

2.假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是協議訂立不清晰時，理應以基本工資做為測算數量。但凡用人公司立即付款給員工的薪水.獎勵金.補貼.補助等都歸屬于基本工資，實際包含中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的一些構成部分。可是應該留意一點，在以基本工資都可以做為加班費計算數量時，加班工資.膳食補貼和勞動防護補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

3.在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應依照社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求 ，開展換算。

4.推行計時工資的，理應以法律規定的時間內的記件價格為加班工資的測算數量。

5.加班工資的測算數量小于本地當時的基本工資標準規定的，理應以日.時最低工資標準規范為數量。

在日常日常生活之中，的確每一個地區有關加班費的詳細的法律條文和相應的區域現行政策要求有一定的差別，例如在下發的酬勞，付款方式等具有著一些差別，可是整體情況下有關加班費的規范得話全是統一的。之上便是筆者歸整的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時資詢。