平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國(guó)定假日是300%。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

　　計(jì)算方式為：法定節(jié)假日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點(diǎn)日數(shù)，歇息日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點(diǎn)日數(shù)。

　　國(guó)家人社部的這名領(lǐng)導(dǎo)成員詳細(xì)介紹說(shuō)，勞動(dòng)合同書(shū)中對(duì)薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。在實(shí)際換算時(shí)，員工還要掌握對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。通常情況下，用人單位按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水。現(xiàn)階段，員工全年度月均值工作中日數(shù)和運(yùn)行時(shí)間各自為20.83天宇166.64鐘頭，而全年度月均值計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)長(zhǎng)各自為21.75天宇174鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水按計(jì)薪時(shí)長(zhǎng)開(kāi)展換算。

　　1、基本上月薪和抽成便是你的標(biāo)準(zhǔn)工資，這一各個(gè)公司都是和所招騁的員工講的很清晰，必須留意的是：

　　①一般公司的月薪是稅前工資，假如你在以前的公司是稅后工資，個(gè)人簡(jiǎn)歷規(guī)定的也就是指的稅后工資的工資額一定要在招聘面試的情況下講明白，省的日后產(chǎn)生很多不必要的糾紛案件。

　　②許多公司有要求績(jī)效工資，這一也可能是個(gè)圈套，也就是在與你談好的工資額中抽出來(lái)一定的占比(一般是30%)做為績(jī)效工資，依據(jù)績(jī)效考評(píng)的結(jié)論來(lái)決策派發(fā)的信用額度，但是在操作過(guò)程中許多都變成公司變向降薪的一個(gè)方式了。

　　③如果你是業(yè)務(wù)員，標(biāo)準(zhǔn)工資大量是個(gè)基本工資的定義，更關(guān)心的應(yīng)該是服務(wù)平臺(tái)的優(yōu)劣和抽成占比。

　　2、現(xiàn)錢補(bǔ)助許多公司有給員工給予現(xiàn)錢補(bǔ)助，最多見(jiàn)是三種：餐補(bǔ)、公交車補(bǔ)助和通信補(bǔ)助，一般外出、日常的打的哪些的也是有報(bào)銷，可是也是有那樣的狀況，例如，有的公司的打的補(bǔ)助是按別的補(bǔ)助如完婚、產(chǎn)子、喪禮補(bǔ)助、也是有企業(yè)有駕車的油補(bǔ)、租房子的房帖這些，但是所占的比率較小。

　　3、出自于對(duì)中華傳統(tǒng)習(xí)慣性的重視，也是合乎我國(guó)國(guó)情，絕大多數(shù)公司會(huì)給員工給予接節(jié)日禮物或禮品，最多見(jiàn)的是在春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)，是多少先不計(jì)入，最少可以讓員工覺(jué)得到公司的個(gè)性化。這一方面當(dāng)?shù)毓竞团_(tái)資企業(yè)做的比較好，外資公司和港資企業(yè)則有可能忽視。如今也是有許多公司文化不錯(cuò)的公司會(huì)給員工生日結(jié)婚禮金或開(kāi)生日會(huì)，也是非常好的，令人感受很溫暖。

　　4、年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)金在許多公司中占員工收益的挺大占比，有時(shí)候乃至占據(jù)30%—50%，有的公司立即要求年終雙薪、三薪或是大量，也是有的公司是根據(jù)公司銷售業(yè)績(jī)?nèi)〕鲆欢ǖ谋嚷蕘?lái)分到員工，這種全是豐厚的一筆收益。

　　以上便是我們?yōu)槟崂淼?022加班費(fèi)計(jì)算方式是什么樣的相關(guān)內(nèi)容。綜上所述，計(jì)算方式為：法定節(jié)假日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點(diǎn)日數(shù)，歇息日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點(diǎn)日數(shù)。期待我的回復(fù)會(huì)對(duì)你的困惑有一定的協(xié)助，假如您以及其余的法律問(wèn)題，熱烈歡迎了解大家的刑事辯護(hù)律師。