一、施工時間制收費的加班費計算方式

　　依照社會保障部《關(guān)于印發(fā)＜工資支付暫行規(guī)定＞的通知》，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水：

　　（１）用人單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的１５０％付款員工薪水；

　　（２）用人單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的２００％付款員工薪水；

　　（３）用人單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的３００％付款員工薪水。

　　勞動合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。在實際換算時，員工還要掌握對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。通常情況下，用人單位按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水。現(xiàn)階段，員工全年度月均值工作中日數(shù)和運行時間各自為２０．８３天宇１６６．６４鐘頭，而全年度月均值計薪日和計薪時長各自為２１．７５天宇１７４鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水按計薪時長開展換算。

　　計算方式為：法定節(jié)假日加班費＝月基數(shù)÷２１．７５天×３００％×加班加點日數(shù)，歇息日加班費＝月基數(shù)÷２１．７５天×２００％×加班加點日數(shù)。

　　二、不按時工資制度的加班費計算方式

　　一般情形下，經(jīng)準(zhǔn)許實施不定時工作制的公司不用付款加班工資。可是理應(yīng)留意，用人單位在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然應(yīng)當(dāng)不低于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的３００％付款加班工資。

　　三、計件規(guī)章制度的加班費計算方式

　　推行計件的員工，在進(jìn)行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人單位分配增加運行時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的１５０％、２００％、３００％付款其薪水。

　　總的來說，我們知道，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)，一般情形下平常加班加點是自己薪水的１５０％，雙休日日是２００％，國定假日是３００％。假如您還有什么有關(guān)法律法規(guī)疑惑，提議資詢知名律師，大家會予以您最專業(yè)的的作用和具體指導(dǎo)。