一，法律法規規章上加班費數最多適用多久

加班加點時間每日不可以超出三小時。

《勞動法》要求每日照常上班時間八個鐘頭，加班加點時間為一小時數最多不可以超出三個鐘頭，超出三小時歸屬于違紀行為，而且要求每一個禮拜工作時間不可以超出44鐘頭，每星期務必分配歇息一天。

《勞動法》第三十六條：國家實行員工每日上班時間不超過八小時.均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

第三十八條：用人公司應該確保員工每星期最少歇息一日。

第四十一條：用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十三條：用人公司不可違背公司法要求增加員工的上班時間。

拓展材料

《勞動法》第四十四條 有下面情況之一的，用人公司應該依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工作業的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

企業能夠增加上班時間的詳細情況如下所示

1.產生洪澇災害.安全事故或是因其它緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須及時處置的;

2.生產設備.道路運輸路線.公用設施產生常見故障，危害生產制造和社會公眾權益，務必立即維修的;

3.法律法規.行政規章規定的其它情況。

加班工資在工作上是常常產生的事兒，可是如果自個的方式在相關規章上能夠認真的實際操作，難題解決便會非常簡單，可是情況的核心也是自已必須留意具體的狀況，不可以由于加班工資用發生違背公司要求的個人行為，可是必須自身主動的知道詳細的規定。