一、法律法規(guī)上要求的什么是固定不動(dòng)加班費(fèi)?

固定不動(dòng)加班費(fèi)就是指固定不動(dòng)派發(fā)加班工資，薪水中不會(huì)再再行統(tǒng)計(jì)分析具體加班加點(diǎn)等級(jí)。

該公司單位存有延遲時(shí)間員工上班時(shí)間的狀況，因統(tǒng)計(jì)分析加班加點(diǎn)時(shí)間存有艱難有利于實(shí)際操作或是加班加點(diǎn)等級(jí)較多減少公司單位加班工資開(kāi)支而采取的一種避開(kāi)加班工資的薪酬計(jì)算方式。這類方法會(huì)危害加班加點(diǎn)日數(shù)或等級(jí)較多的員工的合法權(quán)益。

加班工資就是指員工依照公司單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在要求上班時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了運(yùn)行時(shí)間，提升了另外的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。

對(duì)員工來(lái)講，加班工資是一種賠償，由于其投入了超量的工作;針對(duì)公司單位來(lái)講，付款加班工資可以高效地抑止公司單位隨便地增加運(yùn)行時(shí)間，維護(hù)職工的合法權(quán)利。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和國(guó)家的相關(guān)要求，公司單位在增加員工上班時(shí)間的情形下理應(yīng)付款超過(guò)員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞，即加班工資。

二、加班費(fèi)怎么計(jì)算的?

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，節(jié)假日日是300%。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

勞動(dòng)合同書(shū)中對(duì)薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。在實(shí)際換算時(shí)，員工還要掌握對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。通常情況下，公司單位按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水。

依據(jù)加班加點(diǎn)時(shí)間的具體情況不一樣，相對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)計(jì)算方法也不一樣。如果是一切正常工作中日的加班加點(diǎn)，加班工資為薪水的1.5倍;如果是在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，又必須分狀況開(kāi)展解決，分成能分配調(diào)休和不可以布置調(diào)休的2種狀況。假如能分配調(diào)休，加班工資為薪水的二倍;假如不可以布置調(diào)休，加班工資為薪水的三倍。

給加班加點(diǎn)的員工派發(fā)固定不動(dòng)的薪水便是固定不動(dòng)加班費(fèi)，員工在工作中日加班加點(diǎn)時(shí)，所支出的加班費(fèi)是一切正常薪水的二倍;在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)時(shí)，所支出的薪水是一切正常薪水的三倍;在平常加班加點(diǎn)時(shí)，所支出的薪水是一切正常薪水的1.5倍。假如彼此在簽署合同時(shí)有加班規(guī)定，要根據(jù)合同書(shū)實(shí)行。