一、辭職后加班加點時間換算成薪水嗎?

不能轉換成薪水，在職人員的員工，在明確加班費的測算數量時，勞動合同書中對薪資有承諾的，應按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由公司單位與員工意味著根據團體商議，在集體合同中確立。公司單位與員工無以上承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。

在勞務關系續存期內的加班工資應當一切正常的加班費付款。在規范工作中日內分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于百分之三百的薪水酬勞。

二、加班工資的計算方式有哪些?

加班工資的計算方式如下所示：

1、標準工時規章制度的加班費計算。

依照法律法規，應按下列標淮付款薪水：

(1)公司單位依規分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)公司單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調休的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(3)公司單位依規分配員工在法律規定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

2、不按時工資制度的加班工資的測算。

一般情形下，經準許實施不定時工作制的公司不用付款加班工資。可是理應留意，公司單位在法律規定請假日分配員工工作中的，依然應當不低于自己標準工資的300%付款加班工資。

辭職后的上班時間，不可以轉換成薪水，測算員工的加班工資有三種方法，第一種是在常規的工作中日加班加點，企業要給員工1.5倍的薪水，第二種是在歇息日加班加點，又不給員工分配調休，要給員工二倍的薪水;第三種是在法定節假日加班加點，要給員工三倍的薪水。