一、辭職期滿了沒有補休完的加班加點能夠測算薪水嗎

任何時刻的加班加點都歸屬于附加工作，不可以補休時，需付款《勞動法》第四十四條要求的加班工資，但法定節假日加班加點不適合補休，只有付款不少于薪水百分之三百的薪水酬勞。離職歸屬于提早消除勞動合同書，需執行《勞動合同法》第三十七條要求的提早三十天以書面形式告知責任，并再次工作中至三十天期滿，彼此勞務關系自即日起停止，工作合同終止。并未補休的加班加點時間，可在明確提出申請書的與此同時，與企業商議處理方法，要不給予補休，要不付款相對應的加班工資。

依據《勞動法》的條款要求，歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，理應付款不少于薪水200%的酬勞。由此可見，在歇息日分配員工加班加點后，用人公司最先理應考慮到的是分配員工調休。而每一個企業對調休也是有不一樣要求的，員工在取得調休單時理應注意一下調休單的使用說明書，有效期限等，有一些公司會在公司管理制度中要求調休單的操作方法，員工也理應留意。

因此 ，員工因加班加點而取得調休單不能從此覺得就取得了**寶刀，200%的薪水已進贅物。員工理應立即應用調休單，以防調休單無效而使本來應該有的利益因自身的麻痹大意而喪失，拿這一大疊調休單“秋后算帳”的方式并不可取。

二、補休

補休就是指某一工作中日勒令其休假，而到禮拜天卻要員工來還班。或因有工作中需節假日日工作，等之后用工作中日為其調休，

由于依照《中華人民共和國勞動法》第四章----上班時間和歇息請假第四十三條要求歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

可是，假如企業先讓員工“欠班”，那麼到禮拜天則是“還班”。或節假日日工作，隨后調休，企業依然付款員工工作中日的標準工資。因此 一些企業經常采用補休的方法。

針對你明確提出的“辭職期滿了沒有補休完的加班加點能夠測算薪水嗎”難題，我早已分類整理了，并未補休的加班加點時間，可在明確提出申請書的與此同時，與企業商議處理方法，要不給予補休，要不付款相對應的加班工資，有什么問題熱烈歡迎找律師咨詢。