盡管用人公司取決于員工簽署的勞動合同書當中有要求準確的上班時間，可是企業企業有時候為了更好地生產經營的必須，會規定員工加班加點，這類個人行為法律法規容許的。我們知道，在周末加班加點，是能夠 開展補休的，那麼，在工作中日加班加點能夠 補休嗎?

一、工作中日加班加點能夠 補休嗎？

工作中日加班加點不能補休。《勞動法》明文規定在歇息日加班加點的，能夠 優先選擇分配補休，假如確實不可以分配補休的，則必須付款二倍加班費。

《勞動法》第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、加班加點及補休管理規定樣本

(一)目地

提升考勤系統，維護保養公司生產運營紀律，標準員工加班加點及補休管理方法。

(二)應用領域

適用公司打卡考勤工作人員的加班加點及補休管理方法。

(三)崗位職責

1、各單位承擔隸屬員工的加班加點及補休審核。

2、人事行政部承擔員工加班加點及補休的審批。

(四)標準

1、公司激勵員工每天8鐘頭上班時間內高效率進行做好本職工作，不倡導加班加點。

2、是因為工作中必須加班加點的，由部門負責人統籌規劃，并確保勞動量。

3、員工因本人緣故加班加點的，不計入加班加點。

4、以補休方法賠償加班加點，補休應以確保公司各項任務順利開展為前提條件，由各部門負責人分配實行。

(五)實際要求

1、加班加點的種類：周日加班加點、節假日日加班加點、工作中日加班加點。

(1)周日加班加點

以大半天為企業測算，不夠大半天的不計入，加班加點之后的當月及次月內，給與同樣時間的補休，因工作中必須不可以補休的，給與相對應日薪水做為加班工資，因本人緣故不補休的，次月底全自動清零。

(2)節假日日加班加點

國家法定假日內正常情況下不允許加班加點，須經加班加點的，由公司領導干部準許。當月及次月內，給與同樣時間的補休，因工作中必須不可以補休的，按三倍日工資核算。

(3)工作中日加班加點

指因工作中必須，分配工作中日8鐘頭工作中時間之外的加班加點。以鐘頭為企業測算，不夠1小時的不計入，加班加點之后的當月及次月內，給與同樣時間的補休，不補休的，次月底全自動清零。不計入加班工資。

2、加班加點的審批程序

如工作中必須分配加班加點者，應事前填好《加班換休票》，經部門負責人準許(部門負責人的《加班換休票》由經理準許)，即可計做加班加點。《加班換休票》與打卡記錄缺一不可，無在其中一切一項，未予結轉。加班加點時間以打卡記錄時間為標準。加班加點與補休狀況由各單位考勤管理員部門管理。

3、生產車間記件員工出勤率依據生產制造狀況分配車次，除法定節假日加班加點必須申請辦理，別的時間不會再再行申請辦理。

4、由于駕駛員職位的獨特性，一人一車不可以倒休時，以付款加班工資給與賠償。一切正常工作中日持續加班加點達4個鐘頭的，計一個加班加點，持續加班加點超出零晨2點的，計兩個加班加點，零晨六點前加班加點達兩個鐘頭之上的，計一個加班加點，周日加班加點的，計二倍日薪水，節假日日加班加點的，計3倍日薪水。班車司機工作中日加班加點，按日薪水/8鐘頭計加班工資，不夠1小時不計入，周日加班加點，按每日一百元測算加班工資。

5、中高層之上管理者不涉及到工作中日加班加點。

6、內貿業務員推行彈性工作，不遵照加班調休要求，按具體出勤率紀錄，部門負責人可依據其具體工作中進行狀況另行安排休息日。

7、因公出門和異地公出的，周日、節假日日、工作中日增加上班時間均不計入加班加點。

8、參與公司機構的主題活動的，視作一切正常出勤率，不計入加班加點。

(六)表明

1、本要求由人事行政部承擔修定表述。

2、本要求自公布之日起實行，原《加班管理制度(試行)》另外廢除。

由之上信息內容我們可以看得出，在工作中日加班加點必須付款1.5倍的薪水，員工還可以挑選用補休來替代加班費，且工作中日加班加點是能夠 優先選擇補休的，這也就回應了“工作中日加班加點能夠 補休嗎”這個問題。為了更好地提升考勤系統及其操縱補休進展，企業企業會制訂加班加點及補休管理規定，并嚴苛依照該要求開展補休。