辭職當月工資怎么算

依照工作日數(shù)與本月工作中工作日計算。在員工依法處理辭職還工作交接辦理手續(xù)后，用人公司務必為出示消除勞動合同書證實(即離職證明書)，與此同時員工的薪水、保證金和經(jīng)濟補償金是務必付清。用人公司不可隨便扣除或是托欠，被告方能夠在申請辦理離職流程時規(guī)定付清。不然被告方能夠去勞動部門投訴或是檢舉用人公司的違反規(guī)定違規(guī)操作。

彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞務關系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》要求第五十條用人公司理應在消除或是停止勞動合同書時出示消除或是停止勞動合同書的證實，并在十五日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關聯(lián)遷移辦理手續(xù)。員工理應依照彼此承諾，申請辦理交接工作。用人公司按照此方法相關要求理應向員工付款經(jīng)濟補償金的，在受理交接工作時付款。用人公司對早已消除或是停止的勞動合同書的文字，最少儲存二年備查簿。

第八十五條用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規(guī)范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經(jīng)濟補償金的。