一、辭職最后一個月工資怎么算

員工離職的，薪水理應依照員工具體出勤率的時間及其加班加點時間的有多少來完成測算，其月基本工資=月薪水÷21.75×具體出勤率日數,

工作中日加班工資的測算方法:月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×1.5倍;

雙休日日加班工資的測算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×2倍;

法定節假日加班工資的測算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×3倍。

二、員工怎么才能提早辭職

1、合同違約金如彼此在勞動合同書中約好了學習培訓、信息保密、別的因員工毀約給用人公司導致財產損失毀約事宜的，在員工明確提出辭職時，企業有可能會向員工索取合同違約金，員工應特別注意合同書中所訂立的合同違約金是不是合乎法律法規。

2、開展交接工作，并取得離職交接單。交接單應當一式兩份，企業與員工各執一份(留正本，非正本要有企業專職人簽名)。

3、索取離職證明書。

三、宣布員工離職流程辦理手續

1、假如勞動合同書還沒有期滿得話，需提早一個月向單位領導干部明確提出書面形式辭職申請和《解除勞動合同申請》，待單位領導干部簽定建議后報人事部。

2、由人事部逐步請示，經經理、老總準許后，人事部通告單位領導干部分配交接工作。

3、員工必須按《辭職員工工作交接辦理手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容先后工作交接，財務部門付清貸款后，經工作交接彼此和機構領導干部簽名確定后，交接方視作進行。

總的來說便是我們給各位提供的相關在人們的現實生活中大家的員工辭職最后一個月薪水應當怎么計算的一些相關資料，根據上述材料我們可以了解員工在企業辭職最后一個月的工資怎么算，這個是必須看實際什么原因致使的員工辭職，不一樣的因素是依據不一樣的流程申請辦理的。假如各位有什么疑惑想開展法律咨詢服務，我提議各位還可以資詢，期待會對各位有一定的協助。