一.享有高溫津貼的情況是啥

依據《防暑降溫措施管理辦法》要求，日最高溫度做到40℃之上，理應終止當日戶外室外工作。因天氣炎熱停止工作.減少運行時間的，用人公司不能扣減或減少員工薪水。不可以派發錢財取代給予高溫防暑飲品，高溫防暑飲品不能充抵高溫補貼。高溫補貼有什么標準以下：

1.新方法要求，員工從業戶外工作的，依規享有崗位補貼。用人公司合理安排員工在35℃之上天氣炎熱從業戶外室外工作及其不可以采取相應對策將工作場所氣溫減少到33℃以內的，理應向員工派發高溫補貼，并歸入職工薪酬。高溫補貼規范由省部級人力資源管理社會保險部門聯合相關部門制訂，并按照經濟發展狀況及時調節。

2.全國各地沒有統一的高溫補貼規范，各省區大部分是按照各地區的本身狀況來制訂高溫補貼規范的。目前為止，全國各地一共有2兩個省區派發高溫補貼。從各省區派發高溫補貼的額度看來，其與城鄉居民平均人均收入正相關。

3.除開火爐城市重慶市外，各省區派發高溫補貼的標準基本上一樣，均是露天35℃.房間內33℃，僅有火爐城市重慶市的高溫補貼標準規定較為嚴苛，最低溫為37℃。

4.派發高溫補貼時間較長的是海南，從4月至10月，有7個月。重慶市.廣東省.福建省3地為5個月。北京市.江西省等 5 省區發 高溫補貼的時長為3個月，徹底依照夏天時間開展補貼。

二.怎樣申請高溫津貼

能夠 書面向公司提交申請，假如被拒絕得話，能夠 向勞動和社會保障部門檢舉。

1.依據你所屬省市區的《高溫天氣勞動保護辦法》中的條款申請辦理：

一般狀況下：

員工要是在天氣炎熱下工作中，試舉重慶規范為例子：日最高溫度做到35℃之上.37℃下列（沒有37℃）為一般天氣炎熱，日最高溫度做到37℃ 之上.40℃下列（沒有40℃）為輕中度天氣炎熱，日最高溫度做到40℃左右則為抗壓強度天氣炎熱。天氣炎熱期內，用人公司除按照規定向職工結算薪水外，理應向員工派發高溫津貼，在其中輕中度天氣炎熱下按每天每人5元至10 元規范派發，抗壓強度天氣炎熱下按每天每人十元至二十元規范派發。

這一溫度并不是以天氣預告的電視機或者廣播節目為標準的，是以你本地所屬的氣候主管機構，如xx市氣象局公布的當日溫度為標準。

2.假如合乎以上，你能立即打申請書“有關高溫津貼的申請辦理，依據xxxx方法，在xxxx狀況下，應給與xxxxx補助?，F現向申請辦理，xxxx?！比绻闶亲约旱迷挘詈孟蜇撠熑颂幔韶撠熑藢懮暾堔k理，負責人不審理得話，能夠 連著一起在持續高溫下工作的朋友聯名鞋申請辦理；如果你是承擔相對應部位的負責人得話，你獨立申請辦理， 并另附如不申請辦理也許會給公司導致處罰的實際條款配件，請公司領導審核，并搞好日常的溫度統計工作總結及戶外工作工作人員數統計分析，便于派發。