一.實(shí)習(xí)期薪水能不能小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

實(shí)習(xí)期或?qū)嵙?xí)期是員工逐漸執(zhí)行新的勞動(dòng)合同書.從業(yè)熱門職業(yè)的穩(wěn)定期。在工作合同生效時(shí)，用人公司對職工的工作技術(shù)性掌握情況等狀況不甚了解，與此同時(shí)員工對其所擔(dān)任的職位的認(rèn)識(shí)也需一段時(shí)間，因而，將員工從業(yè)新技術(shù)工種時(shí)一開始的一段時(shí)間要求為實(shí)習(xí)期或?qū)嵙?xí)期是很有必要的。

1995年5月12日社會(huì)保障部公布的《對<；工資支付暫行規(guī)定>；有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第5條第2款要求，學(xué)徒.熟手.大中專生應(yīng)屆畢業(yè)生在學(xué)徒工期.嫻熟期.實(shí)習(xí)期.實(shí)習(xí)期及轉(zhuǎn)正后的薪資待遇由用人公司獨(dú)立明確。依據(jù)這一要求，企業(yè)能夠 自主明確實(shí)習(xí)期.實(shí)習(xí)期的薪資待遇，可是仍要以不違背勞動(dòng)合同法為前提條件。在實(shí)習(xí)期內(nèi)，員工也一樣在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)帶來了常規(guī)的工作，依規(guī)應(yīng)享有勞動(dòng)法規(guī)定的薪水權(quán)。社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<；中華人民共和國勞動(dòng)法>；若干問題的意見》第57條要求，員工與用人公司產(chǎn)生或創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系后，使用.嫻熟.實(shí)習(xí)期內(nèi)，在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)帶來了一切正常工作，其所屬的用人公司應(yīng)該付款其不少于基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的薪水。

二.員工薪水的范疇是啥

原社會(huì)保障部公布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（1995年1月1日起實(shí)行）第十一條要求：“本方法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY核算規(guī)范就是指公司正常的生產(chǎn)制造狀況下員工終止合同前12個(gè)月的月平均工資。”

1995年1月1日起實(shí)行的原社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第三條要求：“本要求所稱薪水就是指用人公司根據(jù)勞動(dòng)合同書的要求，以多種方式付款給員工的薪資酬勞。”

而原社會(huì)保障部“有關(guān)貫徹落實(shí)《中華人民共和國勞動(dòng)法》多個(gè)現(xiàn)象的建議”中明文規(guī)定：“勞動(dòng)合同法中的‘薪水’是用人公司按照相關(guān)規(guī)范或勞動(dòng)合同書的承諾，以現(xiàn)金類型立即付款給本部門職工的勞務(wù)報(bào)酬，一般包含計(jì)時(shí)工資.計(jì)時(shí)工資.獎(jiǎng)勵(lì)金.補(bǔ)貼和補(bǔ)助.增加上班時(shí)間的薪資酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。‘薪水’是員工勞動(dòng)所得的關(guān)鍵構(gòu)成部分。員工的下列勞動(dòng)所得不屬于薪水范疇：

1.企業(yè)付款給職工個(gè)人的社保福利花費(fèi)，如殯葬慰問金救濟(jì)費(fèi).日常生活艱難補(bǔ)助金.計(jì)劃生育政策補(bǔ)助等；

2.勞動(dòng)防護(hù)這方面的花費(fèi)，如用人公司付款給員工的工作服裝.解毒劑.清爽飲品花費(fèi)等；

3.按照規(guī)定未納入職工薪酬的各種各樣勞務(wù)報(bào)酬以及他勞動(dòng)所得，如依據(jù)國家規(guī)定派發(fā)的造就發(fā)明獎(jiǎng).我國星光獎(jiǎng).社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng).科技進(jìn)步進(jìn)步獎(jiǎng).意見和建議和工藝改善獎(jiǎng).中華民族技術(shù)巨獎(jiǎng)等，及其稿酬.講課費(fèi).漢語翻譯費(fèi)等。”