一，休息日加班加點做一休一工資怎么算?

休息日加班加點做一休一薪水的估算是依照平常薪水的2倍來派發(fā)，由于原本針對員工得到一些酬勞的要求，就是他工作中多久就因而得到相應(yīng)的一個酬勞，假如說是歇息日今日加班加點得話，那麼是歸屬于附加的時間，因而會多派發(fā)。薪水酬勞是員工在向用人公司給予了一切正常工作的條件下，從用人公司得到的勞務(wù)報酬。一般來說，員工并沒有向用人公司給予正常的工作的情形下，是都沒有薪水的。可是，因為員工與用人公司對比，處在劣勢影響力，為了更好地維護保養(yǎng)職工的權(quán)益，我國法律法規(guī)，員工在依規(guī)帶薪年休假，病事假等法定假日及其依規(guī)加入社會實踐活動時，應(yīng)當視作給予了一切正常工作，用人公司應(yīng)當向職工結(jié)算薪水。

但是，這種假日不包括歇息日。在社會保障部相關(guān)員工全年度月均值上班時間和薪水換算情況的要求中，確立將歇息日清除在外面，換句話說，一切正常狀況下，員工在歇息日是都沒有薪水的，用人公司按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水。因此，用人公司分配員工在歇息日加班加點，應(yīng)當依照《勞動法》要求的正常的薪水的200%付款加班費，而不可以覺得此外100%的加班費早已包含在一切正常派發(fā)的薪水當中。因而只付款100%的加班費。

二，年終獎能不能替代加班費

依據(jù)在我國法律法規(guī)，在法定假日期內(nèi)，用人公司要分配員工加班加點，應(yīng)提前征求公會和員工的允許，不可以強制指令員工加班加點，除維修，搶險，抗災(zāi)等法律規(guī)定情況外，員工針對企業(yè)分配的強制加班加點有權(quán)利給予回絕，以維護保養(yǎng)自身法律規(guī)定的休息權(quán)。某些公司以員工不同意節(jié)日加班加點分配為原因，扣除薪水乃至消除勞動合同書的，歸屬于違紀行為。

除此之外，依據(jù)《勞動法》有關(guān)要求，用人公司在春節(jié)假期分配員工加班加點，務(wù)必派發(fā)加班費。陰歷正月初一至初三為法律規(guī)定請假日，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的三倍付款加班費;而在初四至初七的歇息日期內(nèi)，用人公司合理安排員工加班加點的，能夠 給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，則應(yīng)該依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的二倍付款加班費。企業(yè)下發(fā)的年尾“大紅包”，是對員工工作業(yè)績的一定和獎賞，并不可以替代春節(jié)假期的加班費。

在現(xiàn)代社會發(fā)展，大家國家規(guī)定的勞動人民是具有一個歇息的權(quán)益的，這其實也就代表著在周六周日或是是法定節(jié)假日的情況下，不能夠自由的讓員工加班加點，不然得話也必須完成一定的翻倍工資發(fā)放。