一.員工懷孕期請假工資怎么算?

員工懷孕期請假薪水依照工作中的期限來完成一個測算，例如假如說持續的工作年限早已滿了2年，可是不滿意4年得話，是開展一個自己薪水70%占比來下發的，終究針對女士員工而言生孕是他的一種權利，因此在這個全過程之中不可以QQ薪水。目前的工作相關法律法規都嚴苛地規范了女工具有生孕生育假的支配權。此外，上海市區，對女工懷孕期間的請假也有更加詳盡.實際的要求。關鍵包含：

(1)孕期檢查：女工懷孕期內在保健醫療組織 承諾的工作時間內開展孕期檢查(包含懷孕十二周內的初核)應算是工作時間。

(2)產前假：懷孕七個月之上，應給與每日工間歇息一小時。如工作中批準，經自己申請辦理，企業準許，需請產前假2個半月。

結合實際，大部分公司都遵循并認可女工的生育假.產前檢查假.產前假的有關要求。有一部分公司還根據公司管理制度的方式增強了相應工資待遇。而現在有關孕媽媽的臨產前權益確保，有很多公司和員工碰到了一個難點：女工在懷孕期，長期性休病事假，怎么處理?

女工在懷孕期休長病事假，是擁有 現實社會緣故的。上海市區這一“國際化大都市”里，女工的生育年齡廣泛比較大，生孕風險性大;大城市的公共交通在上下班時間期內是十分擁擠的，生命安全風險性每時每刻存有著;懷孕期間從業的做好本職工作很有可能存有嚴重影響寶寶身心健康發肓發展的要素，如電子計算機輻射源等，若從業一部分體力活也存有風險性。

而就公司而言，女工的長期性病事假對企業經營主題活動.人力成本都存有同時的危害，尤其是一部分女工從懷孕期間的第一個月即休病事假的狀況。長病事假員工長期性不再崗，針對有關的運行的直接影響是顯而易見的，與此同時，其職位保存的時長約一年上下。因而對公司的員工配制.工作中分派造成很大的艱難。最讓有一些公司無法進行的是：實習期的女工，在懷孕期間馬上明確提出休長病事假。

二.別的法律法規，

針對女工在懷孕期間休長病的狀況，依據上海的相關文檔，關鍵有下列處置標準：

1.員工應執行請病假辦理手續，給予適用法規規定的病假單。一般由診療企業出具病假條(一般為2周/次)，并由員工遞交給公司。經公司審核通過后，員工逐漸休病事假。

2.在長病事假前六個月內，企業支付病假工資，實際規范以下：

連續工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計發;

連續工齡滿2年不滿意4年的，按自己薪水的70%計發;

連續工齡滿4年不滿意6年的，按自己薪水的80%計發;

連續工齡滿6年不滿意8年的，按自己薪水的90%計發;連續工齡滿8年及上面的，按自己薪水的100%計發。

自己薪水按“員工一切正常狀況下實得薪水的70%測算。”

當今社會發展女士員工她們很有可能休假的時間非常長的，由于它們是必須 生孕小孩撫養孩子的，在這個全過程之中，針對用人公司這一而言，也是必須來完成一個適用，也就是在實際的休假全過程之中也必須 派發一個薪水。