因為當(dāng)代初入職場優(yōu)秀人才的經(jīng)常流動性，作為一名HR從業(yè)人員，“背景調(diào)查”變成HR圈里和初入職場人員的一種普遍的“貓、鼠”手機(jī)游戲，解決不太好，沒吃到肉反惹了一身騷。甚至有，原本有希望幸福美滿，卻最終是媳婦兒(應(yīng)聘者)和婆婆(企業(yè))決裂(推上去被告席)，告其侵權(quán)行為、訴其損害。那麼，有什么妙方、有甚妙策來解決呢?

【1】由暗到明： 當(dāng)應(yīng)聘者招聘面試取得成功后，有很多HR等應(yīng)聘者前面走，后邊就逐漸拿出電話打進(jìn)應(yīng)聘者最終一家企業(yè)，了解應(yīng)聘者的就職狀況、薪資狀況、主要工作業(yè)績等。愚昧的受訪者，你可以不知道應(yīng)聘者來你企業(yè)招聘面試，有可能他人還在職人員，他人僅僅在“騎驢找馬”嗎?你的一打電話就要他人在該公司的崗位路戛然而止。如果你仍在得意忘形提前準(zhǔn)備搶功總算調(diào)研結(jié)束的情況下，應(yīng)聘者已恨的你牙齦發(fā)癢。你一直在期待他人申請辦理新員工入職的情況下，輕則他人放你幼鴿，重則他人在電話里給你演出一場污言穢語。

良 方：當(dāng)明確想要應(yīng)聘者時，第一時間當(dāng)眾光明正大的向其說明要做背調(diào)，假如另一方還在職人員，可防止產(chǎn)生該類不愉快的事，假如另一方回絕，了解其緣故，應(yīng)聘者不愿意讓對其開展“背景調(diào)查”，表明應(yīng)聘者很有可能有什么問題，你可以未予錄取，沒必要為自己和公司無端去結(jié)仇一個人。

【2】由繁化簡：在“背景調(diào)查”實際操作中，有過多的“書呆子”按書上或說白了的優(yōu)秀教師教的，從應(yīng)聘者的爸爸媽媽、姐弟、老婆、子女， 經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、文憑狀況、身體情況、有沒有違法犯罪，乃至是否有婚外戀等全給你查了個四腳朝天(國家公務(wù)員或機(jī)關(guān)事業(yè)單位以外)。你說你一家民營企業(yè)、私營企業(yè)，搞這類用時、費勁、燒錢的事兒有哪些實際意義呢?這能反映HR的哪些?技術(shù)專業(yè)嗎?我看你它是在顯擺，實屬太悠閑，你它是在消耗公司讓你的時間費用預(yù)算和經(jīng)濟(jì)發(fā)展費用預(yù)算。

良 方：涉及到會計新項目可查應(yīng)聘者經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，相反僅用查應(yīng)聘者近期一家數(shù)最多倆家就職狀況、薪資狀況、主要工作業(yè)績等層面就可以。

【3】去明擇隱：線上的教科研精英團(tuán)隊老師們小結(jié)獲知，當(dāng)某一職位涉及到黑色地帶比較多，“背景調(diào)查”信息內(nèi)容很有可能涉及到也會雜而廣，那麼，這時候假如開展“明調(diào)”很有可能造成應(yīng)聘者抵觸進(jìn)而喪失這名應(yīng)聘者。

良 方：找尋技術(shù)專業(yè)的“背景調(diào)查”企業(yè)，由明變隱。這類企業(yè)背景調(diào)查方式可以說五花八門，她們會飾演多種多樣人物角色去和應(yīng)聘者所從業(yè)過的工作中、所協(xié)作的顧客、各個部門開展聯(lián)絡(luò)，此方式一般都是會使你獲得你要想的。但可謹(jǐn)記，此方式因涉嫌違反規(guī)定，獲得結(jié)果后，不管怎樣要管住你的嘴。不然，應(yīng)聘者較真兒，你的侵權(quán)行為罪可就逃不了了。