一.員工的待遇應怎樣付款

工資支付的時長和需求：

1.工資支付理應以現金方式.按月.依照用人公司與員工訂立的金額，付款給員工自己，由自己查收。

2.用人公司發工資應當計付工資憑證，嚴苛避免 用人公司做假工資條，銀行存折上一部分，現錢一部分，為此少交納社保和公積金，少付款經濟補償。與此同時還可以表明勞務報酬的清晰度。以往習慣性用工資單的方式。員工憑著工資單，能夠 把握自身的收益情況，假如發生難題，還可以做為憑據，與此同時在起訴時也可以做為直接證據應用。

3.不可侵吞或是無端托欠員工薪水。延遲30天之上就組成托欠。

薪水最少每月付款一次，針對推行鐘頭工資制度和周工資制度的工作人員，薪水還可以按日或周派發。對進行一次性臨時性工作或某種實際運行的員工，用人公司應按相關協議書或合同條款在其進行工作每日任務后即付款薪水。

二.用人公司欠薪怎樣賠付

1.原社會保障部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》要求，用人公司亂扣或是無端托欠員工收入的，除在要求的時間內全部付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞25%的經濟補償。

2.《勞動合同法》第八十五條相關規定：“用人公司有以下行為之一的，由勞作行政機關勒令期限付款勞務報酬.加班工資或是消除.停止勞動合同書的經濟補償金；勞務報酬小于本地基本工資標準規定的，理應承擔其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度50%之上100%下列的規范向職工用負補償費：

（1）未按照勞動合同書的決定或是未按照公司法要求付款員工勞務報酬的；

（2）小于本地基本工資規范給員工收入的；

（3）分配加班加點不付款加班工資的；

（4）消除.停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。”

3.《勞動合同法》第三十條要求：“ 用人公司應該根據合同訂立和國家規定，向員工按時全額付款勞務報酬。用人公司克扣或是未按時付款報酬的，，人民檢察院應該依規傳出支付令。”