一.員工的待遇應怎樣付款

薪水就是指用人公司根據國家相關要求和勞務關系彼此的承諾，以現金的形式繳納給員工的勞務報酬。如月薪酬.一季度獎.大半年獎.年終獎金。但根據法律法規.政策法規.規章制度的要求由企業擔負或是付款給員工的以下花費不屬于薪水：（1）社會保險金；（2）福利費用；（3）福利費；（4）用人公司與員工消除勞務關系時付款的一次性賠償費；（5）計劃生育政策花費；（6）別的不屬于薪水的花費。

依據《勞動法》第50條法規：“薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。“依據《工資支付暫行規定》第7條的規則：薪水需要在企業與員工訂立的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周.日.鐘頭工作制的可按周.日.鐘頭付款薪水。

臨時性和實際工作中的工資支付，用人公司應按相關協議書或合同條款在其進行工作每日任務后即付款薪水。消除或停止勞動合同書時的工資支付，依據《工資支付暫行規定》第9條的規則：勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。

二.企業欠薪怎樣賠付

1.原社會保障部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》要求，用人公司亂扣或是無端克扣員工薪水的，除在要求的時間內全額的付款員工薪水收入外，還要加發等同于薪水酬勞25%的經濟補償。

2.《勞動合同法》第八十五條相關規定：“用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬.加班工資或是消除.停止勞動合同書的經濟補償金；勞務報酬小于本地最低工資標準標準規定的，理應付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度50%之上100%下列的規范向員工用負賠償費：

（1）未按照勞動合同書的承諾或是未按照公司法要求付款工人經濟補償金的；

（2）小于本地最低工資標準規范給員工薪水的；

（3）分配加班加點不給工資的；

（4）消除.停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。”

3.《勞動合同法》第三十條標準：“ 用人公司應該根據勞動合同書承諾和國家規定，向員工按時全額付款勞務報酬。用人公司托欠或是未按時付款報酬的，，人民檢察院應該依規傳出支付令。”