一.企業(yè)裁員的法律依據(jù)

1.原社會(huì)保障部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》要求，用人公司亂扣或是無(wú)端克扣員工薪水的，除在要求的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水收入外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.《勞動(dòng)合同法》第八十五條相關(guān)規(guī)定：“用人公司有以下情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬.加班工資或是消除.停止勞動(dòng)合同書(shū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工用負(fù)賠償費(fèi)：

（1）未按照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾或是未按照公司法要求付款工人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；

（2）小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范給員工薪水的；

（3）分配加班加點(diǎn)不給工資的；

（4）消除.停止勞動(dòng)合同書(shū)，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。”

3.《勞動(dòng)合同法》第三十條標(biāo)準(zhǔn)：“ 用人公司應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)承諾和國(guó)家規(guī)定，向員工按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬。用人公司托欠或是未按時(shí)付款報(bào)酬的，，人民檢察院應(yīng)該依規(guī)傳出支付令。”

二.什么情況不屬于欠薪

不屬于用人公司亂扣或是無(wú)端克扣員工薪水的情況包含11種：

1.中國(guó)法律.政策法規(guī)中有明文規(guī)定的；

2.勞動(dòng)合同書(shū)中有確立承諾的；

3.用人公司代收代繳的個(gè)人所得稅；

4.用人公司代收代繳的應(yīng)由員工自己壓力的各種社會(huì)中保費(fèi)；

5.民事判決.判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費(fèi).撫養(yǎng)費(fèi)；

6.因員工自己緣故給用人公司導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失，用人公司從員工個(gè)人的錢中減除的賠付；

7.用人公司應(yīng)當(dāng)擬定并經(jīng)職代會(huì)準(zhǔn)許的廠規(guī).廠紀(jì)中有明文規(guī)定的；

8.公司職工薪酬與經(jīng)濟(jì)收益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟(jì)收益下幅時(shí)，薪水必需下幅的（ 但付款給給予一切正常工作員工的薪資不可小于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范）；

9.因員工請(qǐng)事假等相對(duì)應(yīng)減發(fā)放工資等；

10.用人公司碰到非人工能夠抵觸的洪澇災(zāi)害.戰(zhàn)事等緣故，沒(méi)法按期付款薪水；

11.用人公司是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難.周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會(huì)允許后，可臨時(shí)推遲付款員工薪水，推遲時(shí)間的最多限定可由各省市.自治州.直轄工作行政機(jī)關(guān)依據(jù)全國(guó)各地狀況明確。