一，病假工資能小于基本工資規范嗎？

病假工資能夠 小于基本工資規范。

社會保障部近期公布的《最低工資規定》第三條明文規定：“本標準所稱最低工資標準規范，就是指員工在法定標準時間或依規簽署的合同訂立的上班時間內打造了一切正常工作的條件下，用人公司按照法定程序應付款的最少勞務報酬”。

不難看出，員工得到最低工資標準的標準：一是在法定標準上班時間內或依規簽署的合同訂立的上班時間內；二是保證了一切正常工作，執行了工作責任。

生病住院治療，顯而易見是因為自己緣故導致在法定標準上班時間內或依規簽署的合同訂立的上班時間內未能提供正規的工作，因此可以不按最低工資標準標準規定的要求給薪水，是合理合法也是有效的。

病假工資不會受到最低工資標準標準規定的維護，但要以最低工資標準規范為根據發工資酬勞。

依據有關政策法規的要求，員工生病或因工受傷醫治期內，在要求的診療期限內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠 降到本地基本工資規范付款，但不可以少于基本工資標準規定的80％。

二，病假工資應當如何計算？

依據原社會保障部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期就是指企業員工因生病或因工受傷停止工作看病歇息不可消除勞動合同書的期限。企業員工因生病或因工受傷，必須停止工作診療時，依據自身具體參與參加工作時間與在本企業參加工作時間，給與3個月到24個月的醫療期。企業員工得病或因工受傷，在醫治期限內，停產診療總計不超過1五十天的，由公司發送給自己薪水70%的病假工資，總計超出1五十天的，發送給自己薪水60%的病癥救濟費。

有關實際金額，依據在我國《勞動保險條例》要求，醫療期在六個月之內者，按其本公司工作年限的長度，病傷假期工資金額為自己薪水60％至100％；持續醫療期在六個月以上者，金額為自己薪水40％至60％。 必須特別注意的是，全國各地的主要測算方法很有可能不都同樣，但不管哪種計法，依據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》要求，每月病假工資都無法小于本地基本工資標準規定的80％。