一.欠薪需要什么直接證據

1.您在該公司工作中的直接證據;(如：勞動合同書.考勤表.工作牌.工作服等)

2.您的薪資金額及其工資發放時間;(如：工資單.存折.金融機構交易記錄.支付寶轉賬紀錄.手機轉賬紀錄)

3.企業若是采用現金結算的，會出現簽名領到紀錄或是是相對的收條，您能讓企業質證您的確領到了薪水;

4.證據;(如：朋友或是是別的有關知情人工作人員的證詞)

5.別的一切能夠 證實企業沒有發您薪水的證明原材料。

二.有關法律規定

《中華人民共和國勞動法》

第五十條 薪水理應以現金的形式按月付款給員工自己。不可侵吞或是無端托欠職工的薪水。

第八十五條 縣級以上各個政府勞作部門應當對企業有工作法律法規.政策法規的狀況開展監督管理，對違背勞動法法律法規.政策法規的情況有權利勸阻，并行政強制執行。

第九十一條 用人公司有以下危害職工權益行為之一的，由勞作行政機關限期支出勞動報酬的薪資酬勞.經濟補償金，并可以責今付款補償金：

(一)亂扣或是無端托欠員工收入的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的;

(三)小于本地基本工資規范給員工收入的;

(四)消除勞動合同書后，未按照公司法要求給與員工經濟補償金的。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第九條 用人公司違背國家規定，托欠或是未按時付款勞務報酬，或是托欠工傷事故醫療費用.經濟補償金和賠償費的，員工能夠 向勞動局行政機關舉報，工作行政機關理應依法辦理。

用人公司在沒有任何理由的情形下，超出了要求給薪水的時間，都還沒付款員工收入的個人行為，就歸屬于無端欠薪。可是還要留意，一些情況下盡管用人公司未依照在要求時間段內付款薪水，但也無法被認定為企業無端欠薪。如，在由于一些災難的情形下，造成企業不能一切正常付款工作酬勞。