一.告企業欠薪需要什么直接證據

1.您在該企業工作中的直接證據;(如：勞動合同書.考勤表.工作牌.工作服等)

2.您的薪水金額及其工資發放時間;(如：工資單.存折.金融機構交易記錄.支付寶轉賬紀錄.手機轉賬紀錄)

3.企業若是采用付現金的，會出現簽名領到紀錄或是是相對的收條，您能讓企業質證您的確領到了薪水;

4.證據;(如：朋友可能是別的有關知情人工作人員的證詞)

5.別的一切能夠證實企業沒有發您薪水的證明原材料。

二.有關法律規定

《中華人民共和國勞動法》

第五十條 薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端克扣員工的薪水。

第八十五條 縣級以上各個市人民政府勞作行政機關應當對用人公司遵循工作法律法規.政策法規的狀況開展監督管理，對違背工作法律法規.政策法規的個人行為有權利勸阻，并行政強制執行。

第九十一條 用人公司有以下危害職工合法權利行為之一的，由工作行政機關限期付款員工的薪水酬勞.經濟補償金，并可以勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端克扣員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資標準規范給員工薪水的;

(四)消除勞動合同書后，未按照公司法要求給與員工經濟補償金的。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第九條 用人公司違背國家規定，托欠或是未按時付款勞務報酬，或是托欠工傷事故醫療費用.經濟補償金和賠償費的，員工能夠向勞動局行政機關舉報，工作行政機關理應依法辦理。

用人公司在沒有書面通知的情形下，超出了要求給薪水的時間，都還沒付款員工薪水的個人行為，就歸屬于無端欠薪。可是還要留意，一些情況下盡管用人公司沒有依照在要求時間段內付款薪水，但也無法評定為企業無端欠薪。如，在由于一些災難的情形下，造成企業沒法一切正常付款薪水酬勞。