一.最低工資標準包括加班工資嗎?

社會保障部令第21號《最低工資規(guī)定》于2004年3月1日起宣布推行，在該要求中的第十二條明文規(guī)定：在員工提供了日常工作的情形下，用人公司應(yīng)付款勞動報酬的薪水，早去除以下各類之后，不可少于基本工資規(guī)范：

(一)增加上班時間薪水;

(二)幼兒園中班.晚班.高溫.超低溫.礦井.有害有危害等獨特辦公環(huán)境標準下的補貼;

(三)法律法規(guī).政策法規(guī)和國家規(guī)定的員工福利工資待遇等。

從里面的法律法規(guī)中，我們可以獲知，加班工資歸屬于增加上班時間的薪水，是不包含在最低工資標準里邊的。自然，結(jié)合實際，用人公司在預(yù)估員工的最低工資標準的情況下會參考實際的法律法規(guī)，及其日夜奮戰(zhàn)等一同測算出員工的勞務(wù)報酬。

二.有關(guān)要求

最低工資標準保障機制是中國一項工作和社保規(guī)章制度。《最低工資規(guī)定》[我國社會保障部令( 第21號 )]已于2003年12月30日施行。

1.最低工資標準規(guī)范是極少數(shù)生產(chǎn)運營艱難.經(jīng)濟收益降低，確實沒有一切正常工資支付工作能力的用人公司(持續(xù)3個月之上不可以一切正常發(fā)工資的)，付款給員工的最少勞務(wù)報酬。有付款工作能力的用人公司不可將最低工資標準做為一切正常的工資支付規(guī)范。

2.用人公司需按最低工資標準規(guī)范結(jié)算薪水的，應(yīng)執(zhí)行必需的民主決策程序流程并事前報平級社會保障行政機關(guān)辦理備案。勞動和社會保障部門正實行最低工資標準標準規(guī)定的用人公司要列入關(guān)鍵監(jiān)管范疇，提升追蹤查驗，進一步維護保養(yǎng)員工基本上勞務(wù)報酬利益。用人公司生產(chǎn)運營恢復(fù)過來后，應(yīng)立即修復(fù)或提升標準工資。

3.員工在使用.實習(xí).嫻熟或?qū)W徒工期內(nèi)，用人公司和員工彼此的勞務(wù)關(guān)系客觀事實早已創(chuàng)立，可用最低工資標準要求。

4.員工法定年休假.探親假.法定婚假.喪假和生育假.哺乳假等暑假，是國家法律賦予了員工的歇息請假支配權(quán)，應(yīng)視作給予日常工作，可用最低工資標準要求。

5.我國.省對有關(guān)勞動定額規(guī)范有明文規(guī)定的，用人公司應(yīng)嚴苛依照勞動定額規(guī)范測算員工薪水。暫時沒有有關(guān)勞動定額規(guī)范的，用人公司務(wù)必科學(xué)規(guī)范明確勞動定額，并由此明確基本上記件價格和超量記件價格。基本上記件價格應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定上班時間內(nèi)絕大部分員工可以進行的一切正常工作量明確。員工提供了日常工作并按基本上記件價格確定的薪資不可少于基本工資規(guī)范。

在勞動合同法中也是約定了假如員工在假期或是是休息日開展加班加點時，用人公司也是要付款一定的加班費，在預(yù)估和第三方支付加班工資用的時候會按照雙方的收入水平測算，假如員工在開展了加班加點后用人公司沒有付款加班工資用時，也是能夠進行勞動仲裁的方法來消費者維權(quán)。