一，公司員工晚到能夠 扣工資嗎

晚到扣工資是不是合理合法。是沒有法律法規明文規定。關鍵根據以下幾點：

1.晚到，歸屬于出勤，僅僅出勤的時間較短，晚到的時間沒有工作，不發送給酬勞合乎法律法規。無書面通知晚到，由于晚到造成用人公司財產損失的，員工還理應損失賠償。

2.對晚到薪水的實際扣發，法律法規沒有明文規定，可由用人公司應當確立的管理制度要求。說白了用人公司應當確立的管理制度，就是指規章制度通過整體員工探討.制訂流程中有公會和職工監事參加，且經公示公告，內容合理合法。

3.1982年國務院辦公廳施行實施的《企業職工獎懲條例》第十一條.第十二條要求了公司的處罰權，這也是在我國工作法律事實中對企業員工處罰的立即法律淵源。殊不知，《企業職工獎懲條例》早已在2008年1月15日廢除。就是，2008年1月15日之后，用人公司早已無法再依據該標準的要求在管理制度中開設處罰條文了。

4.可實際中有很多用人公司依然在管理制度中授予自身對員工處罰的支配權，且這類作法還被一些法律法規概念和實踐活動所接納。原因有二：

(1).最先，法律法規既要維護保養職工的合法權利，又要考慮到確保公司和顧主開展一切正常.合理的勞動力管理方法和企業經營管理，維護保養公司和顧主的合法權利。法律法規對維護保養員工合法權利和提升公司管理效率二者都需要兼具;

(2).次之，員工隨意晚到等情形應歸屬于違背工作紀律，用人公司理應有權利在管理制度或公司獎罰制度中，對這些個人行為采取一定的懲罰，以完成彼此的權利與義務公平。

晚到扣減薪水的方式在企業安全管理中是一種切實可行的方法，可是情況的本質并不是自身是不是要被懲罰，只是自身的懲罰是不是太重的難題，由于涉及到的員工不一樣，因而公司的維護保養的也出現不一樣，不可以一概而論，那樣會致使我們的現象發生一刀切的誤差。