一，國企年終獎居然從底薪里扣合理合法嗎？

不合理合法的；最先與公司商議，商議失敗的還可以辦理勞動仲裁，但要積極主動搜集直接證據如：工作手冊，工作服裝，抽成單這些。只需可以證實你與公司具有勞務關系就可以。

二，勞動仲裁必須的原材料

(1)工作仲裁申請書(詳盡闡述請求事項客觀事實原因，一式兩份或按異議人總數給予;

(2)申請者身份證件及影印件;

(3)有授權委托人的，需當眾簽署并遞交《授權委托書》，標明委托授權，與此同時遞交受授權委托人的身份證件影印件。如受托人的投保人是法律事務所安排的執業律師，應給予執業律師的有效證件影印件：如受托人的投保人是中國公民，應保證與當事人簽署的不收費代理協議書，及其委托人和受托人中間的關聯的法律法規材料;

(4)異議人工商登記信息內容材料;

(5)申請者與異議人存有勞務關系的證明文件;(證明文件包含：勞動合同書，臨時居住證，工作牌，工號牌，工卡，工資條(單)，入職登記表，保證金收條，及其被懲罰憑據和被辭退，開除，解雇，消除(或停止)勞務關系通告或證件等。申請者遞交證明文件時，需附正本及影印件各一份，審批后退還正本;

(6)《提交證據材料清單》一式兩份;

三，勞動仲裁的裁定法律效力

仲裁法要求一般債務糾紛的訴訟，“推行一裁終局規章制度”，即仲裁裁決做出后，被告方就同一糾紛案件再申請勞動仲裁還是向法院提起訴訟的，監察委員會或是人民檢察院不予以審理;關于勞動仲裁訴訟，被告方對判決不服氣的，除關于勞動仲裁調解仲裁法要求的幾種獨特關于勞動仲裁外，能夠 向法院提起訴訟。不難看出，關于勞動仲裁的裁定一般并不是終結的，法律法規訴訟這一程序流程，主要是充分考慮這類矛盾的解決專業較強，由一些了解這些方面業務流程的考生來解決實際效果比較好，有益于迅速，高效率地處理糾紛案件，與此同時也在一定水平上緩解了人民法院的起訴工作壓力，節省了審理資源。

綜合性上邊所講的，因發年終獎金而從薪水里邊扣這類作法徹底便是違規了國內的勞動合同法，并且此個人行為，也會擔負法律法規的義務；用人公司不可以因一切的緣故來扣減員工的薪水，因而，員工就可以立即向衛生行政部門檢舉，或是能夠 同時向人民法院開始提起訴訟。